成為主管的眼線 - 職場
By Caitlin
at 2017-10-16T15:16
at 2017-10-16T15:16
Table of Contents
我覺得首先要理解,職場上沒有人是完全無私對你好的,
同事或主管跟妳關係很好,前提多半都是因為你在工作上靠得住。
當然也是有為了拉攏,先賣你人情最後再來要回的,但是這樣的格局很小,
喜歡玩這種小手段的主管,很容易可以判別得出來不是可以追隨的對象。
然後再來要理解,派系陣營問題,只要組織都會有,程度差別而已。
差別就在於這些派系陣營的領頭羊,到底是存甚麼心在運用這些派系關係。
身為主管,要讓部屬追隨自己,要讓其他部門配合推展業務,必須要有自己的人馬。
但領導人的心態與格局,會決定了追隨者是否會盲目鬥爭。
遇到這種問題,首先要思考兩個問題:
一,這位主管,是甚麼樣的人?是值得追隨的主管,或是只會玩手段的奸巧人?
如果是前者,那我想這樣的人要在公司失勢,也不太會連累下屬;
如果是後者,他就算沒有失勢,你的日子可能也不見得好過,扯不下他來的人,
很可能拿他下面的人當箭靶打。要好好考慮是否要繼續追隨他。
二,為什麼三年來,主管都挺你??你是主管的親戚、在公司的角色跟主管有利益牽扯?
還是因為自己在工作上有助於主管推展業務?
如果是第一種,那...你一開始就要有此心理準備(我猜你不是)
如果是第二種,就要思考一下在公司角度你的職責為何?主管要你做的事情若是
違反公司利益,該說的還是要說、該拒絕還是得拒絕,這大概是最棘手的狀況。
但我覺得機會也不高。如果你在那樣的位置,肯定也會早有心理準備的。
如果是最後一種,那主管的信任是對你能力的肯定。主管要你看著,那你就看著,
因為不知道你的職級與責任範圍,如果是可以學習如何協調跨部門工作的職位,
這樣就可以跟該名主管學習處世判斷的邏輯與準則,不是一件壞事。
很多獲得升遷的人一開始也都做過類似的角色。
但他們沒有把這個角色扮演成抓耙子或小李子,
而是把很多事情處理的妥貼,
讓工作都可以上軌道,公司運行順暢。
因此謹記,自己所有做事準則都需要回歸辦公室倫理,
注意工作場合個人形象,避免八卦或者張揚等等是基本條件
該服從的時候要服從,該尊重主管都要尊重,對於下級同仁保持禮貌
別因為自己目前屬於這個主管陣營,就對其他陣營的人員大小眼,擺架子,
只要在所有人際互動回歸工作本身,做符合職等該做的事情,說符合身分該說的話,
讓自己成為一個大家合作愉快的員工,我想即使所屬陣營失勢,也不會有太大差池。
但如果是因為主管跟自己有私下的交情,
或是你覺得自己也沒有特別貢獻,之前主管挺你像是賣你人情,
那就要想想這樣的部門或單位,適不適合自己待下去。
※ 引述《snow2046 (好個輕功水上飄)》之銘言:
: 三年來主管一直蠻挺我,工作上有狀況都幫我處理掉,從不過問我做的事,想請假都隨便
: 我,算很好溝通(我不是會逢迎巴結的人)。
: 後來主管升遷成大經理,管的部門更多,但有些單位他觸及不到,單位主管也提防他,於
: 是他將我轉調那些地方,名義上是職務調動,實際上是希望我幫他「看著」,了解那邊有
: 什麼狀況,有異樣也向他稟報,說因為信任我。
: 感覺我的角色像他秘書,但完全不是,那邊也知道我是他的人(我們公司很重派系),會
: 提防我,也不會給我太多工作,感覺我就是來「監視」的。
: 實在不懂這樣的狀況好不好?如果哪一天他失勢,可能也會牽扯到我。他需要自己的人馬
: ,每個大主管都需要,就像宮裡的嬪妃需要自己的左右手,我們就跟著主子走,是主子的
: 心腹,現在工作內容是假的,派系鬥爭才是真的。
: 遇到這樣的狀況何解? 值得待下去嗎?
--
順流之舟‧航向寧靜海
http://duchesslica.pixnet.net/blog
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同事或主管跟妳關係很好,前提多半都是因為你在工作上靠得住。
當然也是有為了拉攏,先賣你人情最後再來要回的,但是這樣的格局很小,
喜歡玩這種小手段的主管,很容易可以判別得出來不是可以追隨的對象。
然後再來要理解,派系陣營問題,只要組織都會有,程度差別而已。
差別就在於這些派系陣營的領頭羊,到底是存甚麼心在運用這些派系關係。
身為主管,要讓部屬追隨自己,要讓其他部門配合推展業務,必須要有自己的人馬。
但領導人的心態與格局,會決定了追隨者是否會盲目鬥爭。
遇到這種問題,首先要思考兩個問題:
一,這位主管,是甚麼樣的人?是值得追隨的主管,或是只會玩手段的奸巧人?
如果是前者,那我想這樣的人要在公司失勢,也不太會連累下屬;
如果是後者,他就算沒有失勢,你的日子可能也不見得好過,扯不下他來的人,
很可能拿他下面的人當箭靶打。要好好考慮是否要繼續追隨他。
二,為什麼三年來,主管都挺你??你是主管的親戚、在公司的角色跟主管有利益牽扯?
還是因為自己在工作上有助於主管推展業務?
如果是第一種,那...你一開始就要有此心理準備(我猜你不是)
如果是第二種,就要思考一下在公司角度你的職責為何?主管要你做的事情若是
違反公司利益,該說的還是要說、該拒絕還是得拒絕,這大概是最棘手的狀況。
但我覺得機會也不高。如果你在那樣的位置,肯定也會早有心理準備的。
如果是最後一種,那主管的信任是對你能力的肯定。主管要你看著,那你就看著,
因為不知道你的職級與責任範圍,如果是可以學習如何協調跨部門工作的職位,
這樣就可以跟該名主管學習處世判斷的邏輯與準則,不是一件壞事。
很多獲得升遷的人一開始也都做過類似的角色。
但他們沒有把這個角色扮演成抓耙子或小李子,
而是把很多事情處理的妥貼,
讓工作都可以上軌道,公司運行順暢。
因此謹記,自己所有做事準則都需要回歸辦公室倫理,
注意工作場合個人形象,避免八卦或者張揚等等是基本條件
該服從的時候要服從,該尊重主管都要尊重,對於下級同仁保持禮貌
別因為自己目前屬於這個主管陣營,就對其他陣營的人員大小眼,擺架子,
只要在所有人際互動回歸工作本身,做符合職等該做的事情,說符合身分該說的話,
讓自己成為一個大家合作愉快的員工,我想即使所屬陣營失勢,也不會有太大差池。
但如果是因為主管跟自己有私下的交情,
或是你覺得自己也沒有特別貢獻,之前主管挺你像是賣你人情,
那就要想想這樣的部門或單位,適不適合自己待下去。
※ 引述《snow2046 (好個輕功水上飄)》之銘言:
: 三年來主管一直蠻挺我,工作上有狀況都幫我處理掉,從不過問我做的事,想請假都隨便
: 我,算很好溝通(我不是會逢迎巴結的人)。
: 後來主管升遷成大經理,管的部門更多,但有些單位他觸及不到,單位主管也提防他,於
: 是他將我轉調那些地方,名義上是職務調動,實際上是希望我幫他「看著」,了解那邊有
: 什麼狀況,有異樣也向他稟報,說因為信任我。
: 感覺我的角色像他秘書,但完全不是,那邊也知道我是他的人(我們公司很重派系),會
: 提防我,也不會給我太多工作,感覺我就是來「監視」的。
: 實在不懂這樣的狀況好不好?如果哪一天他失勢,可能也會牽扯到我。他需要自己的人馬
: ,每個大主管都需要,就像宮裡的嬪妃需要自己的左右手,我們就跟著主子走,是主子的
: 心腹,現在工作內容是假的,派系鬥爭才是真的。
: 遇到這樣的狀況何解? 值得待下去嗎?
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By Jessica
at 2017-10-19T16:59
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By Rebecca
at 2017-10-20T21:08
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By Ethan
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