特休假與業績獎金 - 請假

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By Andy
at 2017-10-16T15:14

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幫老婆代PO,她任職的公司是底薪+業績獎金制度

因懷孕後期,準備開始請假待產

有詢問公司一些相關請假事宜,但有些疑問所以上來詢問、討論


因公司業績獎金制度規定
1.出勤滿18天(含)以上才可領全額獎金
2.出勤滿13-17天(含)領50%業績獎金
3.出勤12天(含)以下不予發放業績獎金


想請問

1.特休以及產檢假是否列入出勤(上班日)計算?
2.若特休假(以及產檢假)列入出勤計算,但公司以內部獎金制度說明不列入是否違法?
3.因有上網爬文,是有說特休等同上班,應算工作時數
但是,公司又說,特休有算工作時數,但是沒有列入出勤(上班日)計算
兩者是否有衝突?


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Tags: 請假

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2017-10-16T23:31
這裡不是勞工局,講了也不一定正確。
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-10-17T22:13
業績獎金也不是一定要給,問公司吧
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By Bennie
at 2017-10-19T16:50
獎金的出勤應該是只實際有上班,因為獎金勞基法沒寫

Re: 轉業一瞬間

Andrew avatar
By Andrew
at 2017-10-14T02:37
我之前有在四大超商之一當過儲幹 但因為一個月後就跳槽去別家公司 所以沒辦法跟你說發展性如何 只能就實際工作內容分享 儲備幹部進去後就像一般正職 起薪我記得是28k 月休八天 一般正職可以不必輪班 但儲幹要輪班 男生要輪大夜(好像會有津貼) 工作內容就一般超商那樣 只是儲幹會有一系列課程 我待那家是要自己下班 ...

請問版友怎麼在職中找工作?

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By Xanthe
at 2017-10-13T12:19
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試用期延長

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By Jake
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各位版上大大好,小弟是潛水版友,經常借鑑這裡的經驗分享,在此版獲益良多, 只是沒想到有一天我會成為發問求解的那一位… 事情是這樣的,我原本在物流業從事業務一職,在三個月前轉換跑道,進入了一間規模頗 巨的科技業公司上班,職位是國外業務,一人負責日本與韓國市場。 自認為表現還不錯,沒有到萬中選一的武林奇才,但 ...

成為主管的眼線

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By Ivy
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甚麼是慣老闆

Hardy avatar
By Hardy
at 2017-10-12T19:43
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