1.我贊成有實力才有籌碼談待遇。好的人才才值得好的待遇。
不過這裡有一些子題，我們現在所在的地方是一個「社會」，法律是這個這社會的規範
如果雇主合法就是我們所謂的合理，為何不能有期待？光是必須有期待就已經夠悲哀了
竟然連期待都有人認為「別有這種期待」。
我知道人才才有籌碼，我也想當人才，也有人認為自己就是人才，不過大家都要承認，這
個社會是由20%的人才和80%的一般人組成(數據不要管他，我的意思是人才只有一小撮)，
我所謂的一般人，是指他們在作的是可替代性的工作，但難道80%的人不是為這個社會提
供資源的一份子？20%的人不需要他們？難道這些一般人不能要求「合理的待遇」？(當然
，我說的合理，這裡就是指合法)，如果這些人是被社會需要的，那麼社會的制度就要保
護他們，這就是法律所規範的各種最低條件所要保護的人。
所以為什麼不能要求「合理的待遇」？(當然，我說的合理，這裡就是指合法)，
2.我贊成不爽或是談不到你要的待遇可以不要作。
不過我並不覺得，跑去當老闆就可以解決問題。
以我淺薄的知識來講，到處都是3人公司，對整個產業可不算好事。
而且勸別人自己去當老闆是很殘忍的，很多人可能有能力(技術或業務能力都算)，
但是不具備當老闆的條件(我說的並不是關於膽識或關於有沒有錢的條件。)
3.我贊成大家別只是抱怨。
原po上來抱怨或提出疑惑，大家用推文告訴她社會現況因應方法餐飲業慣例...是好事。
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好吧，我又要再說一次了，在ptt上面回人家這些對這社會的改變一點用都沒有，這只是
我的不吐不快。
另外關於工作或事業，我一直有個想法，看到人才什麼的也在此跟大家分享。
那就是「甘於當一個平庸之人」的想法。
我知道這和「人往高處爬」的想法是牴觸的，而且這裡談的又是工作，不過一直看到
一些現代人的心理疾病，諸如躁鬱症一類，有的時候不禁想，「往高處爬」的想法造成的
焦慮到底值不值得，因為誠如我前面所說，人才是少數，一般人是多數。
不可能出現人才是多數，一般人是少數。一方面是「人才」其實是比較級，有可能整個產
業水準提高，但永遠是前20%的人才是所謂的「人才」，也許你可以不斷精進自己的能力，
爬到所謂的人才位置(勢必把某人擠下來)，但也可能，你總是爬不上去(因為各種原由，
未必是什麼天資之類的問題)。
那麼「一般人」怎麼辦？我記得之前看書，好像是「世界是平的」寫到關於「深化」，
的部分，簡單地說，一般企業的總機小姐可能很容易被取代，但倘若在一個公司當總機小
姐10年，總是比新進的總機妹妹知道這間公司的眉角，就這樣而已。
扯遠了。
我的意思是，大家追求精進的同時，也要保持健康的心態，了解到在一個社會中當80%的
那一方也沒什麼大不了。因為我每次進到這個版，常常有的文章光標題就令人感到非常焦
慮，也好像總會看見一些心態不太健康的人。
大家晚安。
(咦，結論扯更遠)
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