※ 引述《oj113068 (橘子汁)》之銘言:
原則上,oj桑這篇我是大部分同意的.
比較有趣的是.大環境的現象你觀察到什麼?
簡單的來劃分80/20法則
比較血淋淋的用市場觀念來"計價"
具備相同能力,能夠替代你這個職位,而願意接受的最低薪資的人,拿到offer
經過惡性競價的結果,就有了22K這種數字出現.
然後領了22K邊領邊靠腰.這難道不是奴性的最終極型態?
你別領,他別領,所有人都別領.團結的勞方讓黑心老板請不到工,壓榨不到人,
自然乖乖把薪資提高上去
(深圳,兩年前組裝廠平均薪資800 RMB而今2000 RMB) <---就是這樣機制造成.
但台灣的勞工不是,今天有人喊22K,明天有人接受了20K,後天有人17K就上班.
反正都是大學生,落差也沒多少差異,最後變成黑心老板肯給22K就不錯了.
當廣設大專院校的結果,造成了人人都自以為是"人才".
人人都自以為不應該只值這點錢(薪資)
人貴自知,有多少人願意認認真真承認自己,其實成長必須付出相當大的代價才能學到
至少我所認識的阿基師,從來都很清楚自己天分與能力到哪裡?
認真的面對自己的軟弱,認真的面對自己的能力.
少靠腰多做點事.這是往前走的唯一一條路
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│ ˋ ◤ ◥││││ 「為什麼,
│ ‵ ◤ ◥▏ _▂▁ ▋ │││ 為什麼又收到卡片了
│ ′ 、▌█ ▊▉▏ │ 哭哭………」
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比較有趣的是.大環境的現象你觀察到什麼?
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比較血淋淋的用市場觀念來"計價"
具備相同能力,能夠替代你這個職位,而願意接受的最低薪資的人,拿到offer
經過惡性競價的結果,就有了22K這種數字出現.
然後領了22K邊領邊靠腰.這難道不是奴性的最終極型態?
你別領,他別領,所有人都別領.團結的勞方讓黑心老板請不到工,壓榨不到人,
自然乖乖把薪資提高上去
(深圳,兩年前組裝廠平均薪資800 RMB而今2000 RMB) <---就是這樣機制造成.
但台灣的勞工不是,今天有人喊22K,明天有人接受了20K,後天有人17K就上班.
反正都是大學生,落差也沒多少差異,最後變成黑心老板肯給22K就不錯了.
當廣設大專院校的結果,造成了人人都自以為是"人才".
人人都自以為不應該只值這點錢(薪資)
人貴自知,有多少人願意認認真真承認自己,其實成長必須付出相當大的代價才能學到
至少我所認識的阿基師,從來都很清楚自己天分與能力到哪裡?
認真的面對自己的軟弱,認真的面對自己的能力.
少靠腰多做點事.這是往前走的唯一一條路
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