※ 引述《windspir (阿多)》之銘言：
: 先說說我的資歷:
: 大學畢業以後只在台灣工作一下下
: 其他時間大多在國外
: 澳洲用打工簽證,但獲得某間公司正式聘雇做貿易進出口管理
: 後來因為法規問題,只能做半年
: 澳洲之後到日本學語言後又在日本某公司做營業企劃工作了近兩年
: 英文日文皆精通
這確實是一項優勢
其實在台灣找工作 現實中外語能力大致上只分成不會 普通 精通三種
不會的程度大約就是全民英檢初級考不過那種
普通的程度範圍最大 從英檢初級到中高級其實都算是普通
對於職場加分性只比不會高一些 但是初級到中高級之間待遇的差異其實不大
主要是因為如果外語相關作業重要的某種程度
公司通常就會請外面的翻譯社協助
如果真的公司需要外語專長人才 也會往上找精通的
所以外語如果只是普通 是比完全不會的人能找到比較多工作機會
不過在待遇上並不會多太多
你因為在國外工作的關係 如果兩種外語都達到能直接翻譯的程度
那會是極大的優勢 但這種優勢也要看公司性質 才能有地方發揮
: 今年27歲 總共工作資歷大約三年
: 最近辭掉日本的工作回台灣
: 剛剛開始找新工作
: 想找專案管理但是因為沒有相關經驗很難找,
: 所以想說先做一些業務或貿易的工作
: 後來剛登網路就有幾間公司打電話請我去面試,我開價四萬
: 想說以工作三年,出這個價錢應該不為過
你的優勢是英日文精通 這樣的條件如果不挑工作場合 有機會五萬以上的薪水
: 但是結果竟然被老闆訓話
: 說我們現在這些年輕人根本沒有找工作的企圖心
: 只是不想每天閒晃,想找的工作只是能夠說出去跟別人炫耀薪水或公司名稱
: 其實他說了很多是說中了我的心裡沒錯...
: 不過我想我把工作做好然後你付我相應的錢就好,這不就是勞資關係嗎??
其實勞資關係可以很簡單就是付錢工作
但也可以很複雜(甚至類似師徒 朋友 同袍 恩人 仇人之類的關係)
其實越簡單的勞資關係對勞方長期下來是越不利的
不過這個這邊先不談 觀念太複雜
既然你是以薪水為出發點 興趣不是首要目標
建議你以英日中精通的首要條件去找工作
因為有這種條件的人遠少於有三年工作經驗的人
另外精通中日英三種語文 這樣的條件其實也不是一般公司能讓你有所發揮的
如果公司沒有密集的與英語系國家和日本往來
你的優勢條件對公司來說 就只是備而不用 也無法因此開出較高的薪水給你
所以你要找的應該是與英語系國家及日本都有密切往來的公司
這樣你的能力在這種公司中就會變得十分重要
也因此很有機會把薪水開到四萬甚至五萬以上
: 老闆最後是有想用我,但是還是沒有跟我說薪水
: 這樣我就真的不知道我到底該開價多少呢?
要記得 每項專長在不同公司的老闆眼中價值也是不相等的
有些人會抱怨自己有某項專長 但在公司不受重用
有時可能是主管真的不懂如何善用人才
但也有可能是該公司的業務跟此項專長相關性太低
就像是你今天有乙級水電證照 但跑去應徵行政人員一樣
或許有時公司水電壞了能找你修 但並不會因為這種事把你底薪加高
相反的你如果去應徵水電行或是營建業 你的專長可以幫你底薪增加不少!
: 因為我在澳洲和在日本薪水都很高,回台灣主要原因是想回到自己熟析的環境
: 在國外快四年了現在真的不知道台灣薪資到底該出多少耶....
有外語專長 如果要高薪 可以試著去找外商
但要有外派到海外的心理準備就是了!
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: 先說說我的資歷:
: 大學畢業以後只在台灣工作一下下
: 其他時間大多在國外
: 澳洲用打工簽證,但獲得某間公司正式聘雇做貿易進出口管理
: 後來因為法規問題,只能做半年
: 澳洲之後到日本學語言後又在日本某公司做營業企劃工作了近兩年
: 英文日文皆精通
這確實是一項優勢
其實在台灣找工作 現實中外語能力大致上只分成不會 普通 精通三種
不會的程度大約就是全民英檢初級考不過那種
普通的程度範圍最大 從英檢初級到中高級其實都算是普通
對於職場加分性只比不會高一些 但是初級到中高級之間待遇的差異其實不大
主要是因為如果外語相關作業重要的某種程度
公司通常就會請外面的翻譯社協助
如果真的公司需要外語專長人才 也會往上找精通的
所以外語如果只是普通 是比完全不會的人能找到比較多工作機會
不過在待遇上並不會多太多
你因為在國外工作的關係 如果兩種外語都達到能直接翻譯的程度
那會是極大的優勢 但這種優勢也要看公司性質 才能有地方發揮
: 今年27歲 總共工作資歷大約三年
: 最近辭掉日本的工作回台灣
: 剛剛開始找新工作
: 想找專案管理但是因為沒有相關經驗很難找,
: 所以想說先做一些業務或貿易的工作
: 後來剛登網路就有幾間公司打電話請我去面試,我開價四萬
: 想說以工作三年,出這個價錢應該不為過
你的優勢是英日文精通 這樣的條件如果不挑工作場合 有機會五萬以上的薪水
: 但是結果竟然被老闆訓話
: 說我們現在這些年輕人根本沒有找工作的企圖心
: 只是不想每天閒晃,想找的工作只是能夠說出去跟別人炫耀薪水或公司名稱
: 其實他說了很多是說中了我的心裡沒錯...
: 不過我想我把工作做好然後你付我相應的錢就好,這不就是勞資關係嗎??
其實勞資關係可以很簡單就是付錢工作
但也可以很複雜(甚至類似師徒 朋友 同袍 恩人 仇人之類的關係)
其實越簡單的勞資關係對勞方長期下來是越不利的
不過這個這邊先不談 觀念太複雜
既然你是以薪水為出發點 興趣不是首要目標
建議你以英日中精通的首要條件去找工作
因為有這種條件的人遠少於有三年工作經驗的人
另外精通中日英三種語文 這樣的條件其實也不是一般公司能讓你有所發揮的
如果公司沒有密集的與英語系國家和日本往來
你的優勢條件對公司來說 就只是備而不用 也無法因此開出較高的薪水給你
所以你要找的應該是與英語系國家及日本都有密切往來的公司
這樣你的能力在這種公司中就會變得十分重要
也因此很有機會把薪水開到四萬甚至五萬以上
: 老闆最後是有想用我,但是還是沒有跟我說薪水
: 這樣我就真的不知道我到底該開價多少呢?
要記得 每項專長在不同公司的老闆眼中價值也是不相等的
有些人會抱怨自己有某項專長 但在公司不受重用
有時可能是主管真的不懂如何善用人才
但也有可能是該公司的業務跟此項專長相關性太低
就像是你今天有乙級水電證照 但跑去應徵行政人員一樣
或許有時公司水電壞了能找你修 但並不會因為這種事把你底薪加高
相反的你如果去應徵水電行或是營建業 你的專長可以幫你底薪增加不少!
: 因為我在澳洲和在日本薪水都很高,回台灣主要原因是想回到自己熟析的環境
: 在國外快四年了現在真的不知道台灣薪資到底該出多少耶....
有外語專長 如果要高薪 可以試著去找外商
但要有外派到海外的心理準備就是了!
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