我之前面試時有簽一張合約書
上面我記得有寫到離職須提前一個月說
我原本是應徵早班的
在圓武門市工作8~16
但最近店長的另一家店需要人手
所以他把我調到關渡門市(離我家比較近)
可是她現在都給我排晚班
因為缺晚班
我就不想晚班
15~22 太累了
所以我想離職
我想等5/16領薪水後離職
請問可以直接離職嗎?
還是一定要提前一個月?
如果不提前說會怎樣嗎?
勞基法好像規定沒滿3個月可以直接離職
但我有簽合約書 請問那個合約書有法律效用嗎?
拜託各位幫幫我~
上面我記得有寫到離職須提前一個月說
我原本是應徵早班的
在圓武門市工作8~16
但最近店長的另一家店需要人手
所以他把我調到關渡門市(離我家比較近)
可是她現在都給我排晚班
因為缺晚班
我就不想晚班
15~22 太累了
所以我想離職
我想等5/16領薪水後離職
請問可以直接離職嗎?
還是一定要提前一個月?
如果不提前說會怎樣嗎?
勞基法好像規定沒滿3個月可以直接離職
但我有簽合約書 請問那個合約書有法律效用嗎?
拜託各位幫幫我~
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既然在合約書上都已有標明到離職須提前一個月說了，這就當代員工在離職前必題要在一個月前就先告知才行，因為如此一來店面負責人才能在欲離職員工離職前找到下一位任職員工，否則欲離職員工一離職了，欲離職員工的工作崗位該交由誰負責？
若欲離職員工未先告知就擅自離職，依法是會有須要負法律責任的。
2013-05-13 09:48:57 補充：
當代 ≠ 代表
不行的，因為服務業的人力是卡的剛好的，
公司必須提前找個人替補你的位子，所以才會要你簽合約書。
其實服務業的主管都比較好溝通〈部分除外〉
你可以提早跟店長溝通看能不能盡量讓你上早班
如果他說不行，在跟他說你要離職也不遲
上面我記得有寫到離職須提前一個月說
關於這個的話，最重要的就是溝通，你先跟他說
說不定不須一個月，就能找到人，你就可以提早走了。
直接離職，也是可以，除非你不想要工作的薪水，或是願意被扣很多錢的話當然可以
說真的不知道怎麼幫你，只有勸你繼續做因為暑假快到了，人手就會正常了；或是依規定提早一個月說吧
7-11一定要提早說
不然他是不會讓你離職的，不然後果是會很麻煩的