我是一個沒有交際手腕的人 - 職場

在公司，若人不犯我，我不會特別的去招惹誰
但因為職務的關係，為了推動ERP，我擔任了負責人
系統一有問題，我就需要去解決，相對的，我發覺有人做錯，我也會糾正。
或許是我糾正多了，有人會覺得我在找碴，會覺得我標準太過於高了
但ERP是一個大系統，一個關鍵做錯，嚴重的話將會牽動整個系統
他們只是做自己負責的模組，若只是貪於自己習慣或方便，而不重視系統資料的
我若還不及時糾正，那就是我失職了，所以不得已，才需要這麼嚴格！

想起剛來公司的時候，公司規模還不像現在那麼多員工
那時候的環境好單純，就只是把自己份內的工作做好。
而現在，因為台灣公司擴編，當時就從原本內部只有3個同事
一下子就激增到20幾個同事，人一多，嘴也相對的雜了起來..
而我不是個口才好的人，更沒有拉攏新同事以增加自己人際勢力的能力
所以，我只是做好自己的角色
當時，因為受到老闆的重用，從原本的業務會計助理，改為擔任開發部製圖人員
因為種種因素，又受到有心人士的抹黑
那陣子是在公司以來，最低潮的時候了
因為，當時，我還很在意別人的眼光.....


現在，因為ERP系統的關係
我已經練就一身不在意別人眼光的心態了，也或許是麻木了吧～

一開始導入系統時
我總是以非常委婉的態度，請別人改善、請別人配合，並指導別人如何操作系統
但是有時候卻會得到對方的不配合、不理睬、更有不高興的...
因為我了解系統的起承轉合
所以我會耐心的解釋，我會努力的一教再教
但是，到後來，還是得不到大家的尊重，更有人已經形同陌路了...
雖然我不曉得為什麼...


後來樣品室的顧先生跟我聊天時，透露了一點消息給我
不過，我還是追根究底的要他把實情跟我講...

他說，他有聽到一些耳語，說要我注意一下，不要太努力
因為有人覺得我＂太愛表現＂....
我一聽，覺得挺驚訝的....
他說，你之前是不是有說要幫忙別人當職務代理人
這樣一點，我想起來了......

農曆過年前
因為金融風暴的關係，公司的訂單急遽下降，使的老闆預備要執行做一休一的政策
以減少人事成本
但因為負責做製造單的一位同事
她找不到會使用系統核料的代理人
而我經由別的同事中得知這個消息
隔天，我就用skype傳訊給她，跟她講，我可以幫忙妳，當妳的職務代理人
當時她也很高興的回訊給我，表明感謝
但後來卻流傳出去，並且傳成＂我太愛表現＂
說真的，職場要找到一個真心可交朋友的，似乎很不容易...


久而久之，對於系統的資料，我變的比較嚴格
我也不想要再委婉的請人改善了
很多事情，我就直接的表明，單據直接退件
看到不正確的資料，直接發文請對方改善
對我客氣的人，我也會以相同客氣的對待
而對我不客氣的人，我也不想再熱臉貼冷臉了

就這樣子，我就變成了公司同事的局外人
我做自己的事，除了公事，其他沒太多與同事互動的機會
而他們心理怎麼認定我
其實我也不會在意了，也不會去探討了
因為我知道
若我去問了，只是會讓我的心更難過，更無法做在這崗位上工作
就像達跟我講的
除了做出違背自己良心的事情
不然千萬不要去在意別人的想法，這樣只會絆住自己而已
出來社會工作，第一要件就是要把工作做好
跟自己有緣分的同事，自然可以交流
千萬不要去免強一定要跟大家打成一片
要對自己的工作付責任，提升自己的專業能力
以後不管到了什麼職場，自然會受人尊重的！


或許再過幾個月
我將會離開這個職場
以前若有同事離職的話，大家總會辦歡送會
但是，我想
若我離職的話，應該不會有太多人想去
也或許，會有人覺得，這個局外人終於離開了．．．．．


恩～就算是如此，我也不會太傷心的
因為我知道我現在的任務，就是把公司ERP監督好
將來我離職後
可以留下一個好攤子給大家
若將來遇到ERP問題了
或許還會有人想起當初有我在的好....



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