我沒資遣員工,員工跟我要非自願離職書 - 醫生

By Liam
at 2012-02-10T00:00

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我有開一家小型代工廠,事實上是從長輩傳給我,我現在有問題,我的員工事實上犯錯屢勸不聽,從過年後開工日為1/31日之後開始就要跟我要非自願離職書,我並沒有遣散他,我只是他犯錯我告誡他:你如果再這樣那你明年不要來了,我沒有告訴他哪天開始不用來上班,我們1/31開工領紅包,2/1正式上班,這個員工都有到,也有拿紅包
1.2/1~到現在只有一天沒來,且我們發現他說話沒語法,前後不成一個句子,2/2那天他自己說他有燥鬱症,在公司一下哭一下笑,.........問題是公廠別的員工嚇死了,請問我可以拿這個問題要求請他拿醫生証明嗎？
2.我沒資遣他為何一直要我填非自願離職書？他拿定期契約滿員工就可拿非自願離職書？可是我每年都有簽從不見斷啊？是否這樣為不定期契約工
3.我沒有員工守則,但是我有公告,其內容都是如果不聽主管規勸,或屢勸不聽我不再續�

Tags: 醫生

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By Frederic
at 2012-02-12T18:00

勞動基準法(100年6月29日修正)
第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工��

By John
at 2012-02-13T12:31

依照勞基法您是可以資遣員工，但用什麼理由，就需要什麼費用，如果您用的是勞基法第n條就有資遣費和求職工資的問題。
如果是用員工所說的契約到期，就不需要其他的支出，除非您已經把員工簽下去了！
第18條有左列情形之一者，勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
資遣員工記得：員工離職前10天辦理『通報勞工局』（公文文件）。
不然代誌大條囉！等著被罰款！

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