我發覺台幹在大陸簡直沒優勢~~~~~~~ - 面試

沒想到緊急被叫出差幾日後，這串討論文還在。XD

抱歉，首先refresh 記憶一下。

※ 引述《NewYorkers (nytimes)》之銘言：
: 超可憐
: 一 專業能力不如北大清華復旦
: 二 人脈輸官二代
: 三 語言能力不如香港人 新加坡人
: 我講的是 198x 以後這代的台幹
: 簡直不知道怎說
: 在台灣領 22k 在大陸也不行

NY大說的是啥。XD
他講的都是他遇到的人。但一竿子打翻一船人。XD

而，他要找的是啥樣的人才咧？
據他自己的推文及文章說，可以打進XX市通路的人才。
那，找198X台灣人，哪裡長大的？
來他公司面試的是哪個等級？
據他自己說的："學歷差、語言差、只會話術、領22K?"
那樣的人才，大概剛畢業或是工作幾年罷了？
你要當地通路人才，但你面試一堆根本沒有地域性優勢的人，是在浪費自己時間？
還是只是叫人來消遣一下？

這個到底是他的HR部門沒有替他先過濾應徵者履歷，還是根本搞不清楚狀況？
那他的HR領乾薪該吃大便？應該優先炒掉吧。
而不是跑上來罵台灣人能力有多差。XD
還是他是找獵人頭公司？那只能說獵人頭公司眼光有問題，不務正業，快打去罵。

還是NY發篇文說說牢騷話順便提醒學弟妹與廣大的台灣民眾要增強競爭力？
不過再怎樣增強你的語言能力，你打不進通路就是吃大便啦，沒用。
好玩的是，NY批評的東西，跟他要的人才條件根本不成正相關。
那，到底是哪裡出了問題？

※ 引述《wangrg (臉上四個字...)》之銘言：

: 站在經營的角度與看法,人力根本沒有劃分Top或上中下.這不是大學聯考,沒有在
: 依照落點填寫志願的.台大畢業就應該跨國企業,私立學校畢業就應該哪裡....etc
: 經營者的角度,只有"你是否可以替我搞定這件事情?",很簡單就是如此.
: 而搞定這件事情,我需要花多少錢來換取你的勞務,一個等價對應的關係.
: 故,無論你是哪裡畢業,多益多少分,只要搞不定所要目標,對經營者而言的價值就是0
: 反之,只要你搞的定我的需求,你就有機會跟經營者坐上桌上談價碼.

同意。
那NY到底想講啥？那篇文的批評，一點意義都沒有。
跟學歷無關、跟語言能力也無關吧。

: 而NY是否敢給,前文中我反覆來看,其實都無法顯示出來.就我主觀來看其實還是偏吝嗇,
: 他只是很單純了描述,在他心中,搞定他的需求他願意支付的底價罷了.
: 八萬十萬叫做很敢給?真的相對國企或外商他還真請不到人阿 科科

同意。
雙語、三語能力、專業度、地域性優勢、學歷漂亮、
20~24萬RMB .....無言。那是我這行剛畢業、外國top20學歷、碩畢、在大陸的起薪。
而且我還覺得開太低，如果只看錢，不管其他個人規劃因素，那不如留在歐美算了。

相對台灣企業來說，
你說科技業好了，近期的總處長級薪資起薪11~15，也沒超過15萬。
你說傳產企業好了，也是類似狀況。
你說營建工程業，大概6-11萬。
其他產業不清楚，就不做評論了。
那優秀人才要去哪邊？在台灣這樣就好，還不用去人生地不熟的地方，
幹嘛跑去那邊？
要離鄉背井，難道不會去更高薪的國家嗎？
那又何必牽拖專業能力、學歷、語言能力，抱怨找不到人咧？
當然你也可以說這樣安於現況的人如何如何，往後會失去競爭力之類的。
每個人有自己的選擇和規劃啦。還不就是一個字，錢不夠多，我不動。
錢夠多，也要看我重不重視錢。
可惜，這都不是NY要的人才吧。

: 回歸到討論串的主題,現在整個趨勢在於擴大內需.台幹由於成長模式,以及教育方式
: 無論心態上或是態度上的保守,加上要熟悉區域的地緣很難辦到,面對真正內需的大型
: 投資根本不可能比陸幹熟悉,現在都在搶地盤了,沒有人有空陪你慢慢練兵等你成長,

保守與否為個人特質，不予評論。但同意地盤說。
就算今天他有台大、哈佛、MIT三張文憑，十八種語文能力，
打不進通路就是屁。
地域性的優勢才是王道。
那NY到底在批評啥？你要叫魚飛上天當隻老鷹？連飛魚都做不到吧？XD

: 練兵這種事情是你有空才練好嗎?現階段是戰火燎原,也難怪曹操要如此禮遇關羽阿!
: 而今天還蹲在島內的鍵盤高手,面對廣大市場,真的只能當步兵了.
: 也難怪領就是步兵的薪水阿!

的確是有空再練，沒空請傭兵。
但是，還是回到最前面NY到底在講啥？XD
他要的東西，和學歷、專業能力、語言都無正相關，
台灣土生土長的人怎樣打入大陸通路？幾年能成嗎？

: 沒有業主在這搶地盤時候,還願意冒地盤被搶光的風險等你慢慢成長了!
: 這就是台幹的原罪,地盤就是沒有人家熟!還鴕鳥以為有優勢嗎?

地盤沒人家熟是劣勢無誤。
不是每個台幹過去都是做業務的。XD
一竿子打翻一船人，也未免過於偏頗。

NY的盲點，要自己去思考一下吧。




--