我的奇葩前老闆 - 職場

最近是新鮮人求職的旺季
為了防止新鮮人職場受挫
來幫朋友代PO一段做夢的經歷
（文長，慎入）


雖然沒有很長的工作資歷，
但這家公司(在古亭某號出口附近的網路行銷公司)真的是十分的特別，
在裡面大概待沒有1個月，
想說盡量以中立客觀的角度來敘述這間公司的狀況，
也給之後想從事行銷相關的朋友們有個參考的依據

一剛開始是在104投履歷，
公司規模上面是寫30人，
感覺應該是滿穩定的中型公司，
看他們服務項目是網路行銷，
職稱是行銷專員，
而且還有貓咪陪上班，
因為我還滿愛貓的，
想說會可以接受貓在公司走跳的公司，
感覺應該是滿人性化的，
就滿心期待的過去面試了，
去面試的時候看公司環境還OK，
只是去的時候只有看到3人，
後來老闆說還有另一個部門在別的地方，
我沒想太多就相信了…
然後告知說前三個月試用期是24K，
並說試用期不保勞健保(後來在我要求下才說試用期可以配合保)，
104上面寫的福利都是要等試用期過後才會有，
還有獎金制度跟津貼也是到試用期過後才會有，
面試的時候說上班時間是有彈性半小時，
但後來實際進來後說是非常態，
要求要提早半小時到，
如果有排掃地要更早到，
原本的想法是多磨練一下也好，
反正3個月一下子就過了，
可現在想想我錯了…

後來第一天去的時候，第一個最重要的工作是掃地，
用吸塵器吸辦公室，然後因為廁所有貓砂盆，
老闆會去檢查看有沒有吸貓砂盆掉出來的貓砂，
還有擦會議室的桌子與刷廁所的洗手台，
老闆會一直去摸會議室的桌子看乾不乾淨這樣，
一剛開始是想說可能新人來都是要做這樣的事，
比較讓我錯愕的是，其實公司規模不到5人，
如果說扣掉老闆跟老闆的女朋友，
就是加我有2位行銷專員跟1位業務人員，
另外一個部門其實是老闆的另一個朋友開的拍影片的，
但人數也不多的樣子…營業額也是分開的，
雖然不太能理解老闆說的他也是另一個部門的老闆這件事，
據我所知好像不是這樣…這時候其實有發現不太對勁，
因為裡面除了老闆跟老闆的女朋友以外，
其他都是剛去不到一個月的員工，
可後來想說也許是我想錯了，就繼續待著…

後來待越多天越發現不對勁的地方越來越多，
一剛開始老闆面試時說不會會教，
結果一進去就開始處理公司跟品牌商之間的糾紛，
真的是滿疑惑的(因為我在網路行銷這塊，完全是新手)，
不知道怎麼去擬解決方案給客人QAQ
在進行工作交接的時候也十分的不完全，
就是丟一個範本下來，要我照上面的做…
這不到一個月的工作天中，
老闆會一直問說【那我想知道如果是你遇到這個情況你會怎麼做?】
重複在我耳邊播放，然後就照我說的去做…
如果出問題就是我要自己去面對…

更特別的是在進行提案的時候，
面試談的行銷企劃、市場分享、策略發想那些後來都沒有用到，
專案的TA也都沒擬訂(是用Google地圖去找競爭對手?)，
也沒有預期效益，問專案的詳細資料時，
老闆只會給妳一間公司名稱跟走期，要其它的資料就都沒有
(我還懷疑說是不是我真的太笨，可網路上真的查不到相關資訊，
老闆又不給任何訊息，真的不知道該怎麼辦…)
有擬定KPI，但其實公司沒有任何的後台，
所以我們給客人的數據都是我們自己亂加的，
主要是會做截圖給客人看我們做的內容這樣，
看操作順不順利就是網路有好評就是操作順利，
如果負評出現的話，就是客人會一直罵，
然後冷處理...接粉絲頁的案子時，報價有含廣告購買，
但是因為公司目前只有4個低於5萬元的案子，
所以沒有多餘的錢可以去買廣告，
導致那個粉絲頁一個月粉絲只有自然增加了2人…

平常的時候老闆可能是很重視環境整潔跟節水節電吧，
所以要求員工桌上除了水跟筆以外，
其他東西都不能放，移動式的抽屜一定要擺哪邊，
吃飯的位置一定要在哪吃

另外辦公室的燈開關分兩區，因為要省電，
所以老闆上班的時後不准我們開這區的燈，
認為窗戶玻璃面積大，採光夠用，
但其實真的還是有點暗…只有在大雨天氣陰暗到不行，
或是下午接近傍晚才能開燈，
有時候下班比老闆早，
離開辦公室後老闆還會特地傳Line跟你說燈忘記關，
心裡疑問是我們辦公室已經是住宅式5人小辦公室了，
最後一個離開的再關燈不是就可以了嗎?
但他堅持如果我們先走，
我們那區的燈(4盞燈泡)一定要自己關，
廁所的話則是有清潔分配表然後有檢核人，
時不時就會看老闆在摸桌子看髒不髒真的是頗無言…
有時候都會懷疑說我是不是其實應徵的是掃地的阿桑...

進去不到一個月就開始要求要我們面試兼職人員，
這時候突然恍然大悟原來公司規模30人
應該是有包含那些在家裡工作的兼職人員
另外因為老闆本身自己說自己是知名的部落客(流量破千萬)，
寫過某篇轉載數超高的所以年輕人什麼話都不能講就是了的文章，
但其實去看完他的部落格應該會發現說，
是利用關鍵字跟文章數去衝他部落格的人氣，
內容我想放在自己心中就好不要說太多，
那篇他說流量超高的文章也是轉載他那個朋友的，
但他說是自己寫的(羅生門??)
比較可恥的是老闆會要求員工幫他經營自己的粉絲頁，
要員工翻譯新聞放他的部落格…
大家在開會的時候他就在滑FB，
有時候還會看搞笑影片看到笑出來

上面都還好，但下面這個讓我滿不舒服的，
因為公司業務性質上班時可用Line跟FB，
老闆就會無預警跑到你旁邊說要談事情，拿走滑鼠就開始滑，
因為我也不太會在上班時間聊天（比較少不能說沒有）所以也不怕，
可是老闆會假裝談事情然後開始看你聊天記錄跟聊天室朋友，
接下來假裝親切問你你認識他哦啥啥的，
當下是讓我覺得滿不被尊重的，
還追問怎麼認識什麼的…

還記得有次開會的時候提出，
想問問公司未來的目標是甚麼，
老闆說了一句: 【這要看你們想學甚麼?】
在聽完這句話後整個人都冷了…
但還是想說至少待滿一個月後再作後面的打算，
孰不知在這週一我進公司後，
他找我進會議室說他當初請人沒有想清楚，
因為公司業務量目前沒很大(4個小案子)，
所以不需要2個行銷專員，應該是要業務才對，
而且竟然說薪水算到上週就好了（意思是說我來的當天跟週末都不算）
本來好脾氣的我當下爆怒，後來就拿勞基法出來跟他談，
才有拿回應該要有的薪資…
因為這家公司還有在人力銀行持續徵才
所以提醒一下大家在找工作的時候真的是要小心阿…


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