我真的不會帶人嗎? - 薪水

By Leila
at 2019-02-01T21:15

Table of Contents

主管指定要我帶一位新人一起做案子

(說是新人其實也來快兩年了..)

平常我會請他做一些基本功的工作

然後比較簡單的設計交給她負責

因為我比較資深，所以案子都是我在對外寫報告跟抵擋砲火

這個我OK，因為是我應該做的

但是最近我漸漸發現這位"新人"都是我在後面幫他擦屁股

ex: 設計的東西交出去前我利用空檔幫他仔細檢查，抓了好多錯誤

結果他一副無所謂的樣子，一副到時有問題上頭也不會來找他

請他幫忙學習rework結果隔了兩周東西還放在他旁邊

問他為何不練習一下，他回說這個是雜事

後來我乾脆自己案子都攬起來自己做，

畢竟請他幫忙他都一副要做不做的樣子

然後繼續瀏覽他喜歡看的東西

前陣子我就被主管臭念了一頓說我不會帶人

請問我該怎麼做? 而且我薪水也不會比他高到哪裡去

--

Tags: 薪水

All Comments

By Regina
at 2019-02-04T03:36

幹她

By Zanna
at 2019-02-05T23:52

主管還新人

By Elvira
at 2019-02-10T13:09

多收集點對他不利的東西

By George
at 2019-02-14T23:59

故意讓他爆然後在會議上幹爆他

By Daph Bay
at 2019-02-19T16:12

抓錯的退回去啊改到對為止

By Elvira
at 2019-02-20T00:25

你不該自己攬下來做對方就吃定你

By Anonymous
at 2019-02-22T11:30

帶人要會看人，以結論來講，你的確是不會XD

By David
at 2019-02-26T13:22

要讓他知道自己要做什麼，有錯就讓他改。
必須要學會放手，不讓一輩子都自己做

By Charlie
at 2019-02-28T12:52

如果他不理你也不盡快改給你但是被罵的是你你不會自己
攬起來做嗎？

By Elizabeth
at 2019-03-04T08:40

跟主管反應主管只會說只會回辭退他啊。再補一句之後沒
找到人前你自己扛這些案子。請問這樣該怎麼辦

By Tracy
at 2019-03-04T11:52

定出新人任務與責任範圍並讓主管知道，然後避免把事情攬起
來，接下來的確有可能發生樓上s大的假設，但這就是主管的
問題了

By Yuri
at 2019-03-07T05:12

看案子承攬人是誰啊，不在其位不謀其政，給新人扛案子啊
，扛不了他自己就會走

By Odelette
at 2019-03-07T15:32

如果他覺得這些案子作好，獎金升遷都不會有他，那他會有
什麼期待嗎

By Sarah
at 2019-03-07T20:38

你有領主管薪水？不然為什麼主管不帶人要你帶？

By Necoo
at 2019-03-10T08:40

我也是這樣，最近很痛苦，新人能力明顯不適任卻要我帶，
一直幫擦屁股就算了也沒升官加薪，真是非常糟糕的主管

By Lauren
at 2019-03-12T04:33

幹扁他啊，不然都你給你主管幹就飽了

By Delia
at 2019-03-14T23:54

擺爛？就幹他啊；還自己吞下去哦...

By Anthony
at 2019-03-19T16:47

擺爛的人沒黑，你擦屁股的人肯定黑到爆。

By Daniel
at 2019-03-21T17:52

合作到同事也這樣，規則都不記要一直提醒他們哪錯，好煩

By Zenobia
at 2019-03-23T17:05

跟主管講也沒用，主管就念一下，下次繼續犯錯

By Megan
at 2019-03-28T11:29

都兩年了還怕出包? 那你幫他扛幫他擦屁股薪水有分你嗎? XD

By Olivia
at 2019-04-02T08:47

反正留著他也說你在抗，何不讓主管辭退他

By Todd Johnson
at 2019-04-07T04:52

遇到這種直接放生什麼都不教，老闆問起來我就直接明白跟他
說這個教不來，你看要換個人還是讓他做別的事

By Carolina Franco
at 2019-04-08T11:15

電爆他啊

By Selena
at 2019-04-12T14:14

阿還有老鳥嗎，找一個有責任感叫他跟催進度啊

By Elma
at 2019-04-15T08:41

反正累死貧道也不要累死自己，找個吃苦耐勞的去給他搭檔

By William
at 2019-04-16T04:44

，誰付出的多不是重點，效果有就好

By Olivia
at 2019-04-19T11:43

推文說的其實都很簡單但真的發生主管也是只說我看結果
你自己想辦法。不攬起來就是自己吃虧自己被罵。沒錯 94
遇到爛主管而已。主管還很愛那位同事呵呵
看到這篇以為是我同事發文XD 主管根本一模一樣

By Anonymous
at 2019-04-22T12:13

你幫他坦太多了

By Mary
at 2019-04-25T12:15

讓他被電啊

By Isla
at 2019-04-29T09:38

他有問題的部分用mail指出來請他修改。記得cc主管

By Isabella
at 2019-05-02T03:51

我以為你是我同事欸笑死

By Elizabeth
at 2019-05-04T16:38

cc主管+1 帶人也是一種責任，學不學不關你事，但repost主管
狀況是最基本的。口頭講不聽就開始簡單報告中度報告深度r
eview。新人不長進，間接是害到自己

By Irma
at 2019-05-04T23:56

其實我覺得是你主管的問題比較大，自己不想帶新人丟給你帶
，也不想讓新人扛責任怕出包，不過就是怕自己丟臉，連替新
人扛責任的能力都沒有...

By Harry
at 2019-05-08T16:37

回到原點，起案人是誰，責任就在誰，跟你cc誰都沒有用，
最後還是追到起案人，就算主管壓迫也沒用，新人不適任就
讓他走，沒二句話

By Carol
at 2019-05-11T02:42

還有也不需要太在意，主管也知道都是你在弄，評價績效也
是你最高，如果是我就繼續做，反正新人沒進步也不關我的
事

By Vanessa
at 2019-05-14T15:49

帶新人的第一件事,就是觀察他或她的工作態度如何

By Edwina
at 2019-05-18T02:47

態度差,怎麼教都一樣,對方就是爛給你看

By Kyle
at 2019-05-21T21:55

你別傻傻什麼都幫新人扛,如果主管只看表面,那更會怪你
該放生的時候一定要放生

By Regina
at 2019-05-24T12:35

主管帶人？？？主管分配下去，是員工不會帶人的問題，主
管要帶人，講笑話膩

By Barb Cronin
at 2019-05-27T21:15

難道一個50個人的部門，主管要把屎把尿帶新人膩，他已經
交辦任務給下屬帶了，是下屬方法不對

By Isabella
at 2019-05-28T08:19

是，你什麼都接手，你養成了下屬的惰性。沒教怎麼釣魚

By Isla
at 2019-06-01T05:47

人員管理是主管的責任，沒獎懲的權力怎麼帶人？要給下屬
帶人可以啊，主管能下放權力嗎？主管怕出包又不想管，才
是最大的問題

By David
at 2019-06-05T02:04

原po的情形應該不是主管下面有50人的感覺，猜測是直屬主
管下面不會超過4人的情形..

By Dinah
at 2019-06-08T01:04

比起一個人擋砲火不如二個人一起會讓合作關係更緊密，所
以我猜原po對合作的看待是指使而非指導

By Rae
at 2019-06-11T12:49

你真的不會帶啊這種下屬有100個你全包？

By Charlie
at 2019-06-16T10:56

是我就換工作了主管下屬都吃定你是我就覺得我離開是公
司的損失

By Joe
at 2019-06-17T04:05

嗯，你不會帶。你還不適合進管理階級

By Isla
at 2019-06-21T21:27

我們公司是要你帶人..還要想辦法坳沒加班費留很晚做事

By Callum
at 2019-06-24T01:24

看標題就知道答案了會帶人的不會這樣問

By Skylar Davis
at 2019-06-24T05:16

嗯你不會帶+1

By Belly
at 2019-06-27T23:50

帶人要會電人啊…只想當好人太自私了…

By Selena
at 2019-07-01T17:46

你不會帶人

By Linda
at 2019-07-04T06:39

你的確不會帶人啊那麽愛做自己做要帶人不是仍事或
是丟事而已

By Rae
at 2019-07-09T04:02

做不好就是欠幹，糖果與鞭子是基本功

我真的不會帶人嗎? - 薪水

All Comments

Related Posts

沒年終該離職嗎

下班後不賺業外收入等於不積極？

溢領薪資跟不當得利的問題

02/24(日)江湖人稱S姐年後轉職技巧講座

英業達旗下英穩達驚傳裁員百員工難過年