我真的很討厭 reference check - 職場
By David
at 2017-10-04T09:51
at 2017-10-04T09:51
Table of Contents
其實說穿了,就是看被 refernce check 的這位主管/同事到底幫不幫你而已
但是有時候扯到人,就會變得很複雜
你主管/同事平常跟妳關係如何 ?
你想換工作是不是因為跟主管不和? (不一定是你的問題,也很可能是主管的問題)
萬一想離職是被主管弄得,那硬是要求只跟主管做 RC,反而就是扣分了
偏偏職場文章,都在教人家說 "面試不要批評前公司" ...
這樣不是搞得自己裡外不是人嗎?
而且大家都在職場很久了,應該也知道有時候離職就是人的問題
但面試反而都要想些冠冕堂皇的理由,這也有些奇怪
另外,我也好奇,一般會需要問到現職主管嗎?
因為這有些矛盾,不就等於告訴主管說 "我已經準備要離職了,差你到時幫我說些好話?"
那這種情況,主管通常會幫忙講好話嗎 ??
※ 引述《choufuyou (夏天)》之銘言:
: 近期面試,遇到兩間要做 reference check,還限定直屬主管,要姓名電話部門職位跟mai
: l
: 除了前東家以外,前期東家資訊也需要。我都從前前東家畢業多年了,還要拿這種事情來
: 煩主管,真的覺得不太好意思,對於此舉動也感到很反感。
: 若部門流動率每年離職六個人,兩年至少12個人,主管還要記得並服務他們後續求職時別
: 間公司打來的確認電話
: 到底哪天台灣個資法才會完善?
: 真心希望毛很多的公司趕快被罰款
--
但是有時候扯到人,就會變得很複雜
你主管/同事平常跟妳關係如何 ?
你想換工作是不是因為跟主管不和? (不一定是你的問題,也很可能是主管的問題)
萬一想離職是被主管弄得,那硬是要求只跟主管做 RC,反而就是扣分了
偏偏職場文章,都在教人家說 "面試不要批評前公司" ...
這樣不是搞得自己裡外不是人嗎?
而且大家都在職場很久了,應該也知道有時候離職就是人的問題
但面試反而都要想些冠冕堂皇的理由,這也有些奇怪
另外,我也好奇,一般會需要問到現職主管嗎?
因為這有些矛盾,不就等於告訴主管說 "我已經準備要離職了,差你到時幫我說些好話?"
那這種情況,主管通常會幫忙講好話嗎 ??
※ 引述《choufuyou (夏天)》之銘言:
: 近期面試,遇到兩間要做 reference check,還限定直屬主管,要姓名電話部門職位跟mai
: l
: 除了前東家以外,前期東家資訊也需要。我都從前前東家畢業多年了,還要拿這種事情來
: 煩主管,真的覺得不太好意思,對於此舉動也感到很反感。
: 若部門流動率每年離職六個人,兩年至少12個人,主管還要記得並服務他們後續求職時別
: 間公司打來的確認電話
: 到底哪天台灣個資法才會完善?
: 真心希望毛很多的公司趕快被罰款
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By Susan
at 2017-10-08T02:26
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By Kama
at 2017-10-09T17:17
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