我真的很討厭 reference check - 職場

David avatar
By David
at 2017-10-04T09:51

Table of Contents

其實說穿了,就是看被 refernce check 的這位主管/同事到底幫不幫你而已


但是有時候扯到人,就會變得很複雜


你主管/同事平常跟妳關係如何 ?

你想換工作是不是因為跟主管不和? (不一定是你的問題,也很可能是主管的問題)

萬一想離職是被主管弄得,那硬是要求只跟主管做 RC,反而就是扣分了

偏偏職場文章,都在教人家說 "面試不要批評前公司" ...

這樣不是搞得自己裡外不是人嗎?

而且大家都在職場很久了,應該也知道有時候離職就是人的問題

但面試反而都要想些冠冕堂皇的理由,這也有些奇怪


另外,我也好奇,一般會需要問到現職主管嗎?

因為這有些矛盾,不就等於告訴主管說 "我已經準備要離職了,差你到時幫我說些好話?"

那這種情況,主管通常會幫忙講好話嗎 ??


※ 引述《choufuyou (夏天)》之銘言:
: 近期面試,遇到兩間要做 reference check,還限定直屬主管,要姓名電話部門職位跟mai
: l
: 除了前東家以外,前期東家資訊也需要。我都從前前東家畢業多年了,還要拿這種事情來
: 煩主管,真的覺得不太好意思,對於此舉動也感到很反感。
: 若部門流動率每年離職六個人,兩年至少12個人,主管還要記得並服務他們後續求職時別
: 間公司打來的確認電話
: 到底哪天台灣個資法才會完善?
: 真心希望毛很多的公司趕快被罰款

--

All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2017-10-08T02:26
同感 根本無腦的RC,在職找 根本打草驚蛇
Kama avatar
By Kama
at 2017-10-09T17:17
就沒水準的公司想找八卦而已 白痴裝模作樣
Iris avatar
By Iris
at 2017-10-12T09:11
RC的意思是要問乃哥從從這個人怎麼樣嗎?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-10-15T16:34
我們公司就有主管是公認的問題人物 下屬每個都被他黑
Connor avatar
By Connor
at 2017-10-17T08:42
遇到這種直屬主管 是要怎麼取信新公司是主管的問題= =

新北市/女/學生尤佳/兼職/組圖小幫手

Enid avatar
By Enid
at 2017-10-04T09:06
※ 引述《yang70121 (littleyang)》之銘言: : 一﹑年齡/性別 (選填):不拘/女 : 二﹑地點(必填):新北市 : 三﹑學經歷:不拘 : 四﹑求職工作(必填):(標題亦須註明and#34;工作內容(可填不拘)and#34;及and#34;性質(正/兼職/工讀)and#34;) : 組圖 ...

公司人數會是大家的考量之一嗎?

Gary avatar
By Gary
at 2017-10-04T02:06
我待過兩百人以上員工的公司,也待過只有七個人的小公司. 有聽同事還有家人說過,找工作盡量找大公司,不要找小公司 都說小公司比較沒制度. 我覺得差別是..一個不用天天跟老闆碰面..一個天天跟老闆在同一間辦公室 壓力比較大. 大家找工作會去考量公司人數嗎? - ...

新鮮人面試分享

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-10-04T01:09
當初在找工作的時候版上的心得文幫了我不少,雖然拖延了很久而且有些面試內容 的細節我都忘記了,尤其是薪水的部分 或許有些誤差 希望大家不要太介意 但還是希望我這篇文能夠幫助到有需要的人! 先講我的背景 中字輩大學企管系畢業(應屆) 多益885 沒有社團經驗 沒有人資相關專案經驗 沒有比賽經驗 有營隊及打工(外 ...

台北/男/32/正、兼職/不拘/助理/

Poppy avatar
By Poppy
at 2017-10-04T00:28
一﹑年齡/性別 (選填)32/男 二﹑地點(必填):台北市區 三﹑學經歷:大學畢 四﹑求職工作(必填):工作內容不拘,正職、兼職。 五﹑可工作日期(必填):隨時 六﹑希望待遇(必填):正職30K 兼職170/hr起 七﹑聯絡方式(必填,請盡量先以信箱聯絡):jerry_761223athotmai ...

自行離職後,想改成被資遣,可行嗎?

Tracy avatar
By Tracy
at 2017-10-03T23:14
事情有點複雜,要從9月下旬開始說起。文長,希望有看完的大家,以及了解或者是曾經遇到過累似情形的人可以給我ㄧ點意見... 原po待的是業務單位,平時業績達標率不錯,工作也少有出錯。 某天遭主管約談,跟我核對ㄧ些ㄧ年前客戶處理上的事,說我運用公司發起的活動,贈送不被公司認可的贈品給客戶,造成公司損失,要我賠償 ...