我被迫離職 但公司不給資遣費用~請幫幫我 - 離職

我覺得還是要澄清一件事，

工作能力不佳，不適任，態度不好，很白目，愛遲到等等，

甚至是業務疏失造成公司損失，

這些都是＂資遣＂員工的理由。

公司可以透過合法管道跟員工求償，

也可以私下跟員工和解，

但是，資遣就是資遣，身為勞工，

就要堅持有勞健保，有各項保障，

而不是全部混為一談，把自己的權益和其他有得沒得理由混在一起。


如果公司有立場，大可以資遣員工後以具體事證求償，

而不是用精神騷擾的方式凹員工自行簽立離職單或切決書。


可能我是認真了啦....但是，

真的覺得身為工作者或上班族要有自己的尊嚴，

也要有自信確保自己的主張和權益。

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