我被迫離職 但公司不給資遣費用~請幫幫我 - 加班

應該這樣說好了，

勞工局的人基本上都是站在監督公司的立場上，

相對的，就是站在勞工的立場上來跟資方爭取。

這個過程裡有很多瑕疵，能不能舉證再說，

那張離職申請書也不該簽，那是代表你自願離開去申請的，

但是，你依然可以申訴。勞工局可以藉著查核或是調閱資料，

造成公司許多困擾，所以，從技術上你依然可以成功。

簡單的說，你只要強調你是非自願性失業，

堅持你是被誘導而簽署離職申請書，

剩下的，就是堅持。

資遣費與勞保失業給付，是伴隨非自願性失業證明而產生的。

在檯面上，兩個是一起出現，沒有一個有一個沒有的，

除非你不去申請。

不過在實務上，你可以要求工資開立非自願性失業證明，

然後不主張資遣費（這是和解的空間），

不過，我強烈建議你，就按照法律走。

除非是特定區域特定產業，山水有相逢的機會很低，

尤其是這種很愛省資遣費的中小企業主。

該申訴就申訴，該堅持就堅持，

你可以放話說如果有人一直打電話說服，你就去警察局備案說被騷擾。

台灣就是有太多這種中小企業主，

愛省資遣費，愛省勞健保，愛凹員工，愛省加班費。

你可以讓勞基法保護你，而且不受干擾的保護，

前提是，你夠堅持也夠堅強。

可以相信的不是網路，不是同事，而是勞工局的諮詢電話。

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