我該表達抗議嗎？還是乾脆走人？ - 面試

在我看來還好

面試交代的本來就是你進公司「初步」要做的工作,

難道面試時跟你講你要負責一套系統，你做20年還是只要負責那套系統嗎?

都不能有其他工作交辦嗎?

你公司給你薪水中全勤佔7K我也覺得很瞎,

但除此之外,照你描述的那5點,我真的覺得這沒什麼...

至於對主管的抱怨...每個人都會有,這方面的評論就不多說了


※ 引述《johnnycgi (紅茶不加糖)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 我該表達抗議嗎？還是乾脆走人？
: 時間: Tue Sep 18 13:29:00 2012
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: 我解釋的詳細點好了
:
: 我進公司前
: 總經理 (老闆) 跟我談的工作內容是刀具測試工程師
: 負責公司生產的切削刀具的實際上機測試
: 另外就是一台開發用雷射機的操作學習 (種子教官)
: 聘請德國技師來公司教學
: 要我好好學，以後要交接給要接這台的新人
:
: 我大概比較特例，進公司沒有經過任何主管
: 由總經理 (老闆) 直接拉進去
: 所以上班之前我完全不知道我未來直屬主管的個性跟脾氣
: 當然也不知道他的作風
:
: 而且當時總經理還說因為直屬主管常常不在
: 所以我可以直接跟總經理報告
: 我現在還是覺得我被騙了
:
: 我進公司後發現：
: 1. 要幫主管畫圖搞設計...靠...我進公司前沒人跟我說啊
: 他負責的研發專案都是我在畫圖...
: 2. 要幫主管外出取公司外包的零件 (大多有點距離)
: 因為他沒空去拿...可是當初沒人跟說要出差外出啊...
: 上班出差外出是有風險的...我又沒領出差加給或者保險
: 3. 每個月要幫主管做開 KPI 會議用的 EXCEL、PPT 檔...這是比較沒差
: 雖然我應徵進來的職務根本就跟文書完全無關...
: 4. 原本擔任種子教官的雷射機
: 最後變成我的主要業務之一...變成我要負責打樣生產
: 說好的種子教官呢...？
: 5. 當初說好不是我直接跟總經理報告嗎？
: 因為總經理說直屬主管常常不在...
: 可以直接跟他報告就好
: 我才會在沒沒見過直屬主管的情況下就答應上班
:
:
: 以上除了 3. 以外都讓我開始有點不能接受
: 簡單說他就是把所有他沒空做的事情都丟給我
:
:
: 加上最致命的
: 主管做事情完全沒有所謂計畫
: 想到啥就做啥
: 然後只交代目標
: 不會帶你、教你方法 (我才來多久...)
: 然後出了問題就是被念被罵
: 又說我不會把握重點
:
: 他老是說他不會給我框框
: 我想做啥就做啥
: 我心中想：放屁！
: 你真的可以讓我想做啥就做啥？
: 每次我的計畫都是被他臨時插入的工作打亂
:
: 我總覺我早晚有一點會被他挖的洞害死
: 所以就開始想走
: 他才急著要用加薪留住我
: 當場不說事後卻又加在全勤上...我真的覺得我被耍了
: 你這樣是質疑我未來一定會常常請假就對了...
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