我該離職嗎? - 離職

我們的情況算有些類似吧 把我的情況說給你參考看看

這算是我的第2份正職 第1份3個月就出師不利了 = =

這份工作 我一開始是做會計出納 後來職務調動變成行政+業務 做1年3個月

說實在的 這公司的'年薪'及福利真的比外面優很多

月薪不高,但是他三節獎金高,每年還能領三次的獎金,獎金又給的很大方

所以我第一年的年薪居然快有50萬 之後只會領更多 不會比這少..

但這也是那公司讓我想留下的唯一動力..

怎麼說呢? 也是人的問題.. 而且超黑暗的 哈哈

我們公司還曾上過新聞 被外界懷疑帳務有問題

前老闆不久前才被負面新聞纏身 趕緊辭掉XX飯店的董事長職

前老闆真的是個很糟糕的禍源.. 因為他把自己的人安插進公司

所以即使他已經不是老闆了 在公司的影響力卻依然十足

因為現在公司的管理層級 全都是他的人 最重要的會計 是他的'外婆'.....

之前我當出納時都超害怕哪天出事我會被他們拖著一起死 = =

他的外婆 在公司很沒有人緣 因為他很會在背後捅人 為人也不正直

誰敢惹她不開心 他就去找前老闆哭哭就好了.. XDDDDD

話說, 我一開始剛進公司 對公司裡'人'的狀態不了解

由於外婆算是我的直屬上司 所以我都對他言聽計從 也深得她的喜愛

也因為外婆的喜愛 我才進公司2個月多 試用期都還沒過

前老闆(那時候他還是老闆,還在任期內) 就讓我出國出差 是公司最快能出差的no.1

當初面試時 他們是跟我說做滿一年才可能出差

這樣就能知道外婆的力量有多大了.. XDDDD

只是後來對'人'這塊有了解之後+不能認同外婆處理帳務的手法

所以後來我就遠離外婆 剛好那時候的總經理想要改革(尤其針對會計出納這塊)

我就幫助總經理 因而得罪了外婆

那時候老闆說要fire我(一定是外婆的意思 XDDD)

其實總經理也是老闆帶進來的 = = 只是他為人比較正派 想改革一些陋習...

但無奈上面還有個老闆壓著他

很可笑的是 我跟總經理說帳務哪裡有問題->總經理找外婆進來好好溝通->

外婆不高興總經理說他去跟老闆哭哭->老闆找總經理進去罵他一頓....

雖然後來在總經理及另一個主管的力挺下 我才沒被fire掉..

但是外婆還是很積極努力在我背後捅我 不放過任何的機會 XDDD

而且外婆有時候神經質起來 還會對我口出惡言.. 精神疲勞轟炸

舉個很瞎的例子吧: 我寄支票給廠商,廠商那邊自己把支票弄丟了

打電話來問我們可不可以掛失再重開一張..

結果外婆對我說:[一定是因為你帶賽廠商才會把支票弄丟,因為以前就不會~]

還有一次,我手上有工作在忙(他把絕大部分的工作都丟給我 XD)

外婆問我~ 某某帳的金額好像不對 為什麼會那樣?

我就看了一下,試著抓出錯誤,後來我找到錯的地方就唸出傳票編號要他自己去看一下

因為她開口了 我卻沒有立即馬上為她服務 還敢開口請她自己找一下傳票

外婆就爆走了 XDDD 她邊找傳票邊罵我 說我機車 一定是故意這樣對她 找她麻煩..

這類無言的例子不勝枚舉...

而之後外婆成功的把我從會計出納這塊調離 免得我擋了某些人的財路 XDDD

然而其他同事雖沒有外婆那麼誇張~ 但這邊的風氣就是很保護自我..

像我~ 我是屬於我有餘力要我幫忙同事我絕對OK ..

可是這邊的同事卻是 事能推就推 錯能推就推 就算他有空 寧可逛網也不會幫忙

也有做了很久資深的總機小姐~ 因為擺爛+跟某主管大小聲...

後來總機她的工作之ㄧ 管理禮品 就變成我的工作了 XDDDDDDDDDD

我的工作量真的很大 但幾乎都是打雜類的 他們美其言要栽培我當業務

問題是我本來的工作量就很吃緊了 加上當業務要協助案子完成

又多了不算少的工作要忙.. 後來我就覺得我快起笑吃不消了.. = =

主管跟同事大多都覺得我學得快,做事也快 但那工作量還是能壓垮我就知道真的不少

誇張的是 因為有同事陸續離職 上面又要把其中一個不輕的業務叫我接...

因為種種因素(人的問題.工作量的問題.打雜部份佔太多.想去追夢..等等)

我就提離職了~ 後來我交接時.. 我的工作是分給2-3人..... = =

搞不好~ 這是外婆弄走我的手法也說不定 XDDDDDDDDDDDDD

我做1年3個月 在這邊錢多多的地方 把退休的人也算進去有8人離職...

(我們公司+主管老闆 全部也才23.24人左右喔!)

扣掉退休的也有6人離職... 我要走時已經離職的同事也跟我說離開這邊也好~

總之~ 人的問題可能處處都有 但就看嚴重程度如何了~

你自己評估看看 真的無法忍受的話 就等找到工作再離職吧~!


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