所謂一年資歷 - 離職

※ 引述《whiteluna (雁字回時)》之銘言：
: 我一個學妹想離職
: 這是她第一份工作 而且其實工作也快一年了
: 所以想說乾脆湊一年完整資歷
: 不過所謂的一年資歷 是指"超過"一年嗎?
滿一年就算一年年資啊

而且通常交代到職離職的月份就可以了
: 如果去年6月到職
: 現在5月(等於剛好第12個月)離職算不算一年?
: 因為如果到6月才走 實際任職超過一年
: 就變成要多待20天 所以她在猶豫提離職的時間點
: 想說幫她上來問問大家
: 是說我前公司有個職位流動率高 後來招了個新鮮人來做
: 他主管就常常跟他洗腦 至少要待3-4年資歷才算完整
: 所以我一直對從年資看穩定性的說法很懷疑...
不同產業不同職位的年資參考標準也不太一樣

通常低階職位要求的年資也比較低

有些產業能接受較高的跳槽頻率 (藝術 設計 軟體工程 土建監工)

當然也有要求年資相對穩定的職務 (會計 銀行行員)

還有跟職務工作流程週期及職務事件週期有關

舉例來說 一般餐飲服務業 工作流程週期比較短

每天開店準備 營業 打烊收店 就算是一個基礎的工作流程週期

不過每年因為不同節日 會有不同的特別活動

所以職務事件週期可以算是一年

也就是說在某間餐飲業待上一年 代表這個人經歷過的事件可能會比較完整

(但也只能說可能 搞不好他剛好重要事件都輪休 所以只能當基礎參考)

也有些服務業是從取得服務合約到完成服務或是後續維護服務到固定年限算一個週期

像是室內裝修設計 從與客戶接洽 簽約 設計討論定案 施做監造 完工 保固維護

到完工通常2~5個月加上後續維護處理 6~12個月

一個完整的週期可能會在一年~一年半

通常僱主會用這樣的方向去概估求職者可能經手處理過的事務

有些特殊職務需要特殊能力 證照 執照 科系背景 而且又經年缺人

這種職務可能就不太在意年資 只要你條件達到 就會錄取

(這種情況 年資可能影響待遇 但基本上不影響錄取與否)

另外每間公司對年資參考的標準也會不一樣

有些公司偏好沒經驗的新鮮人從頭訓練

也有公司偏好錄取有基本業界經驗的人

有些公司在業界很有名 待在這些公司工作過的年資可能比其他業界公司更顯眼


但對求職者來說

重點應該放在怎麼讓工作年資和其他應徵條件成為自己求職優勢

(或是至少不要讓年資的部分變成劣勢條件)

通常第一份非助理的基層職缺 有個2~3年的年資會有比較好的優勢

(因為很多人只累積一年經驗就換工作了 所以2~3年經驗的比以前容易突出)

當然前提是你的工作要在不是太糟糕的公司 才能有比較正常的歷練

(太糟糕的公司都建議在三個月內離職 不然只是浪費自己時間)

通常一年年資只代表你比剛出學校的新鮮人來的有經驗一些

你去投要求經驗1~3年經驗的相關職缺錄取機會會比完全沒經驗來的高

但也僅此而以 工作一年年資並不是甚麼特別的加分條件

頂多只是讓你和剛畢業的學生有所區隔

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結論

年資規劃上最好和其他籌碼 對應未來你想要應徵或晉升的職位一起考量

因為有時候年資不足的部分其實可以用別的實績證明來補足

有些人年資短 但表現卻比別人突出 反而能被解釋為天份能力傑出

有些人年資很長 但是表現平平 也有可能被認為是自我提升的能力不足

如果一個職位需要某些特殊表現或能力 前者雖然年資不足但錄取機會比較高

如果一個職位要求不多 只希望有人接手而且希望不要經常交接換人

那麼後者錄取的機會變得相對高

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提供一些思考方向 希望對大家有所幫助

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