所謂的社會歷練 - 離職

本人在某間有無塵室的公司當小小小品管。最近在無塵室作業裝好箱要出貨的產品中發現
機台零件。本人覺得事態有點嚴重呈報上級T(極愛插手管公司大小事，大家都怕得罪他)
，也獲得向作業員開單的權利...

事後調查發現該作業員(是B組的)是平時上級忠心的差遣，上級態度大轉彎立刻幫他找藉
口試圖關說。還叫我問維修部是無塵室A組還是B組。上級的藉口十分不合邏輯，為了公平
性決定兩個都調查。在我回辦公室時，立刻聽到上級找維修部的<講事情>。

本人詢問過A組他們完全沒有那種零件。
到B組看到一模一樣的零件。

調查後隔天決定找上上級D(年資小於上級T很怕事，更怕那個上級T)結果得到推託，而且
講完他疑似打內線給上級T(因為講電話聲音比平常小十倍)


事後向媽媽級的同事討論
我問他：因為有私交所以可以這樣是非不分，之前有發現利物上級T整個鬧超大。同事也
只說
這就是年輕人社會歷練不夠。


所以，所謂的社會歷練就是學習接受是非不分，鑽盡漏洞嗎？

經過這次更堅決要離職...
只是卡在有大稽核人很缺難走




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