找工作實習分享 （實習篇） - 面試

前些日子魯蛇如我靠著PTT前輩們的開導

一路從迷茫學生變成對未來有想法的社會新鮮人

想發經驗文回饋版上！

以下分享包含筆者和朋友的找工作經驗談

背景皆是北部學校商科

因為包含需要線上和錄影面試的職位，所以分享以有到實體面試關為主

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公司： 意藍資訊
做大數據分析網路輿論的公司，業務模式新穎
職位： 社群輿情分析實習生
面試： 數字網投遞後接到人資通知，並預告要準備自介簡報和excel技巧

面試當天人資會先發excel題目，限時30分鐘
接著會有細心度測驗
最後由主管面試問剛剛考的excel統計描述和自介

心得： excel部分會vlookup之類的進階函數會比較得心應手，統計題目盡量要講出越多
眉角越好，另外女主管頗正

公司： 英飛凌科技
位在南軟的半導體公司
職位： 行銷實習生
要幫忙顧資料和產品簡報，有時需要參與開會
面試： 由主管直接面試，多圍繞在履歷問題，在意是否有專案經驗

心得： 會有小壓力測試，記住不要被主管牽著鼻子走，另外感覺主管很看眼緣，會很快
決定要不要用你

公司： 傑太日菸
職位： Brand equity實習生
主要是和通路商協調產品包裝出貨，有時要做行政雜務
面試： 先是直屬主管面試，自介和履歷問題
有問自己的優缺點為何
和英文自介

如果直屬滿意會接到再上一階的主管
被問到是否細心

最後和人資聊天收尾

心得： 給薪阿殺力的公司（至少200/小時起跳）但和更高階主管面試時問到細心問題猶
豫了

公司： 安侯建業企業顧問
就是四大的K社做顧問服務的旁支
職位： 基礎建設顧問實習生
正職需要做類似投行的事情，估值、建模
應該會接觸最近火紅的風電

面試： 第一面就全員到齊，最資深和最菜的都會來面試你，亮點是沒有女成員
問為什麼要來
知道基礎建設是什麼嗎？在幹嘛？
對於基礎建設的看法

第二關聽說會給大批資料請應徵者整理並找時間簡報

心得： 功課沒做完全，讓和當事人有可共鳴背景的學長失望了

公司: Uniqlo
職位： 未來經理人實習生
面試： 待補

公司： 波士頓諮詢
職位： PTA
面試：http://bit.ly/2TE06ic
底薪，不過為了刷履歷還是搶破頭


公司： 麥肯錫
職位： Scholar program
麥肯錫培育莘莘學子的計畫
面試： 履歷關過會收到PST大魔王
考題和GMAT類似
過關後和顧問一對一中英文面試（會挑你不擅長的語言）

心得： 當事人在面試時間剛好人在國外，麥肯錫也表示不接受視訊，覺得幹意滿滿

公司： 摩根士丹利
職位： 投資銀行部實習生
面試： 在遠企大樓
第一關先和analyst, Associate分別面，英文為主
問題不外乎三表介紹、三表連動關係、如何估值一家公司
為何想來投行？你能接受高壓工作嗎？不做投行要幹嘛？做過最瘋狂的事情？

面試： 夢幻職位，可惜心態沒調整到銀行家的溫拿氣，問問題聊天那塊表現得像白癡。
要注意投行不會只想要很懂財務的人，也要很會社交、講話

公司： 韋能能源
做在生能源投資，位在國泰置地廣場，背後金主是專作基礎建設的大私募基金
職位： 投資部實習生
需要幫忙算現金流、整理能源建置標案資料
該部門很精簡，不含實習生共三人
面試：

第一關主管直接面，先中英文自介，主管之後會故意中英轉換問問題看反應和語言能力

主要問履歷，對再生能源的看法、是否願意接受高工時高壓的環境

回去後主管滿意的話會寄標案資料，請應徵者寫看法心得

第二關大主管會加入，有外資券商背景
主要討論之前發的小作業、問履歷
有問不先去sell-side的原因
建模估值能力如何

心得： 對於財金人夢幻的買方工作，和投行一樣是可以學到很多東西的地方

公司：亞馬遜網路服務AWS
職位： 市場開發實習生
主要是要了解產品並當作對客戶的接口，解惑教育客戶，並要隨客戶開發教育學程aws educ
面試：先是人資電面30分鐘
自介後問情境題
有沒有領導經驗
遇到困難的經驗
對於應徵職缺的認識
以上有抽一題英文回答

第二關在新光金融大樓先和大主管面試
自介後挖履歷並再追問
比方說，有行銷經驗，問你實際上會怎麼做
後來聊到台灣產業生態就聊開了


如果大主管滿意會接到直屬學長和現任實習生分別面

先自介後問履歷題，
有問有無雷人經驗？
之後出情境要我把產品賣給他
最後用英文回答最想創造的東西

實習生關
先自介後問情境題
問一起完成專案的經驗
角色扮演請我買亞馬遜的軟體給他
問是否能接受這工作

之後還有一關但沒有被通知

心得：老實說亞馬遜很多題目和寶僑好像，有練過八大問會很得心應手，感覺這工作也很注

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