技職與普通體系就業與市場問題 - 面試

這題我不希望由在校生回答
每次論點都只有停留在那邊比分數比校名
希望回答者是已經出社會打滾過一段時間的人
最好是主管階級至有做過interview經驗的人員
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我的問題是,時常看到有人說大企業還是會看應徵者所謂的"血統"?
最近這段時間又能夠看到一些技職生職場表現優於普通體系學生的新聞報導
而我想請問的是
對於大學是讀中段國立科大(有2家工廠實務經驗,但只是打工非正職)
研究所是讀中字輩大學(有接某些大企業公司的計畫)
計畫與我的研究內容是兩種不同的領域
研究部分比較偏純理論
我個人希望給自己的定位是理論與實務兼具的人
不曉得這樣的學經歷(技職加普大研所)會不會顯得不三不四
又或者對於業界來講這樣的學經歷是好的?
(PS:我的領域是機械,研所雖然也是機械所,但做的研究與修課內容是偏光機電整合)
Update:
抱歉問題沒打完整
忘了問就業與市場這塊
相同的問題是這樣的雙重背景
如果要往RD方面發展,我會不會受限於技職體系的背景而不被錄用?
相對的,據說有些公司的職缺反而只用技職生不用普大生,雙重背景又如何?
(也有完全相反的情況)
我也好奇這些非XX生不用的想法,是出自甚麼理由讓他們這樣選人?
Update 2:
To Mr梁:
關於你提到說,雇主可能會比較喜歡有實習過或是工讀過的人
我想問說~這點如果面試者無法證明只能空口說白話
我在某某某做過甚麼事情,這種情況你們如何分辨?
不是我想隨便唬經歷~而是站在選人的角度
我也會對這種工讀性質的經歷做出一些質疑
因為並不是每一間公司在打工期間都會有勞健保
體制比較健全的公司或許有~但若是那繳30~40人的小加工廠組裝廠
可能就沒有辦法提出有力的證明~ 關於這點要如何向面試官提出有力的說明?
Update 3:
感謝你的回答和補充^^ 雖然有答覆到我的問題~
但個人還想再多聽看看有沒有其他人的經驗與看法所以延長一下!