抉擇-採購or夜班業務管理師? - offer

※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: geminifish (.....) 看板: Salary
標題: [求職] 抉擇-採購or夜班業務管理師?
時間: Mon Mar 29 21:33:12 2010

大家好~(文很長,先感謝您願意進來給小妹我一點指教)

我71年次,
現在在一家製造+貿易代理商當採購,薪水33K,下週即將滿一個月,
公司規模約120~150人左右,是上市公司,股價約3x,
公司營運狀況很好,訂單已經接到明年,
目前主要都卡在國外原廠交期過長及缺料上,
但公司未來的發展仍是看好的.
(除了幾個大牌的代理商以外,公司也在研發磊晶無塵室那一塊)

我本身沒有採購的背景,之前做過3年的業助+秘書,
日文系學士畢業,但英文講的比日文溜很多,XD(本身就對英文比較有興趣)
日文一般溝通沒問題,業助會用到的日文也幾乎可以勝任,
但若要談生意簽合約那種比較正式的場合就顯得有點虛了.
英文則是聽說讀寫都不錯,加上工作三年後又去澳洲打工度假了一年半,
所以應對上是流利通順的.

本來其實很慶幸能得到這家上市公司的offer,
畢竟現在真的很少有公司會願意用我這樣沒有採購經驗的人當採購,
一進去我也是很認真的在學習,想要好好把握這個機會,
但是,我們資材部的主管是個也才滿三個月的新官,
個性卻相當跋扈難相處,每天都在跟各部門吵架互罵,處處樹敵,
身為她下屬的我們,自然也是每天被釘被酸,罰站在那裡聽她吼給全公司聽,
重點是很多都是前面走的人留下來的爛攤子,
我們要幫忙收就算了,還要跟她解釋為什麼會弄成這樣,
講不出個所以然(有的還是去年年底的case),她就會把你講的很無能,
還會罵你說你這樣要跟人家當什麼採購?
她上任以後,逼走了兩個舊採購(做了2y/6y),新人也嚇跑了兩隻,
本來從倉庫,生管調來support的兩個助理,
也因為受不了她而向主管要求要調回原部門.
也許也是因為這樣,我才有機會得到這份offer吧.

除了人的問題外,我覺得公司的流程制度好像也有點問題,
小到茶包衛生紙,大到幾百萬的設備,都是採購一手包辦,
業務/pm/mis都只會跟你說我要買xxx,或是我要xxx的價格,
後面的找廠商/找料/詢比議價就都是採購的事,
每天發出的詢價信(國外)+詢價單(國內)約五十筆...
每天要打的採購單,入庫轉進貨單,應付憑單,付款單,進貨提單...etc
加一加少說也是100張起跳~
一周結一次的空海運/快遞報關費..發票資料一次就是2.300筆up~key到脫窗= ="
MIS或行管拿請購單來要買東西..我還得去soucing找其他廠商來比價..
比完還要去質問賣的比較貴的店家說"你家東西為什麼賣的比較貴????!!"
然後報告說明給我主管聽...
因為每家公司的採購作的好像都不太一樣,我也不知道這樣到底對不對?
只是很懷疑這真的是我想學的採購嗎?每天被paper work堆到怕?
每天跟著這個潑婦級的主管學習當一個沒格調的採購?

這兩天,我接到之前面試也很喜歡的一家做安全監控設備的電話,
公司規模3~400人,申請上市櫃中,公司作風比較美式,(高層都是國外回來的)
約兩週前我已經跟組長,部門主管面試過了,今天約我去跟他們的CFO面試,
職位是業務管理師,主要是負責業務接單後的所有聯繫,
包括美國倉庫的庫存/出貨調配等,國內外訂單follow,客戶處理等,
比業助複雜及深入,也就是indoor sales的功能,
但是今天CFO提到,他現在是希望能在台灣設立一個專門對美國的窗口,
所以上班時段需配合改為night shift 00:00~07:00,
他說初估約半年或一年先試試看,
若覺得我都能handle後會讓我做歐洲那塊的窗口,
到時就可以調回正常上班時間.
但是他本來一開始其實是希望做到後來我能願意以工作簽去美國長駐= ="
所以我們面試中一直都是以"大家各退一步"的方式在討論,
可以說是很人性化和彈性,並沒有CFO的霸氣跟強勢.
我的希望待遇是35k,他問我若是做夜班,待遇多少會比較吸引我?
我傻傻的只開42k,他說他應該可以給我50k,希望能藉此提高我的意願.

薪水雖然是很誘人,但要這麼長一段時間作息顛倒,我家人是反對的.
傍晚我已經接到人資打來約週五跟他們CEO做最後一關面談,
沒有意外的話,據說當場就會給簽OFFER,
我是真的很想進去這家公司,但是似乎一定要先熬過night shift這一關,
不知道大家的建議如何呢?
還是我應該乖乖呆在現在這家公司做我的採購呢?

最後,真的很感謝看到這裡的人~字很多,您辛苦了!
祝大家工作順利,升官加薪~

剛收到了CFO的回信,
(因為我昨晚有發感謝信,順便點說我家人不是很贊成夜班)

Dear xxx
My suggestion is as follow,

Let’s put aside the night shift arrangement for now,
this could be an option 6 months down the road.
However, you will continue to face family resistance unless we
forget about the option for now.
Our company has worldwide sales coverage, as I mentioned yesterday,
if you can continue to prove your values,
there are many other opportunities for you to pursue within our company
in the long run.


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