把權利當福利的公司有多少？ - 薪水

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By Charlotte
at 2022-05-05T10:15

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把勞健保，週休二日當作福利的真的是已經端不出其他福利的公司了。

我還遇過有公司把特休當作福利，
而且特休算法還要依照公司規定，
到職滿一年的特休七天還不能合在一起請，一個月最多只能請一天，請超過一天就要扣事
假薪水。

還看過特休算法是按照公司自己發明的表格算，怎麼算都會少勞基法一天。

鬼公司那麼多，都不知道勞檢是在檢心酸的嗎？


※ 引述《gs00001 (gs00001)》之銘言：
: 最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國
定?
: 卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位
還?
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All Comments

Margaret avatar
By Margaret
at 2022-05-05T20:54
重罰三萬就是在檢心酸的阿，不然就不檢就不心酸了
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-05-06T07:33
鬼島有鬼島玩法
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By Tracy
at 2022-05-06T18:12
請自己努力、力爭上游到待遇/福利正常的公司
一步一腳印、大部分人都是這樣
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By Tracy
at 2022-05-06T11:06
沒有特休的公司多的是…………慘

把權利當福利的公司有多少？

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By Todd Johnson
at 2022-05-04T15:36
最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國定假日、勞健保、勞退，這些都是雇主必須承擔的成本， 卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPad - ...

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By Freda
at 2022-05-04T15:09
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By Agnes
at 2022-05-04T11:41
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By Rae
at 2022-05-03T21:01
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