拉亞漢堡徵兼職人員 - 加班

Blanche avatar
By Blanche
at 2016-04-27T21:21

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除


《工作期間》
※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時

工作日期&排班方式:週一到六,週日固定店休,可每日排班

每日工作&休息時間︰早上6:45~打烊收店(大約兩點多),或是6:45~10:00、10~打烊
兩種時段可選擇

休息有無計薪&供餐:有供店內早餐一餐


《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪120/hr
※本欄所稱之平常日為星期一 ~ 日,國定假日日期請參考各地方勞工局公告

 平常日薪資:125/hr
國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,4/4~4/5 清明婦幼節連假)
超時加班費:依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
薪資發放日:每月10號

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點︰
工作內容︰看工作時段來決定內容,大致上都包括飲料製作,簡易餐點製作,備料,
環境清潔

《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教業者需加填相關字號
※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:80588565
單位名稱:拉亞企業有限公司
單位地址:桃園縣桃園市龍壽街206號之1

醫療醫藥相關單位代碼:
農林漁牧業登記字號:
補教業立案文號:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,電話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

  聯絡人姓氏:
Email/電話︰
否回信給報名者:是

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪 

需求人數:2~3人
通知方式:電聯
面試時間:可先電聯約時間或是直接店內洽談(早上10~12點中間可)
受訓時間:直接上工
截止時間:徵到為止


強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

--

All Comments

長期網拍工讀生(商品:運動健身類)

Dinah avatar
By Dinah
at 2016-04-27T21:19
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:週一~週五 11 ...

交大徵求老年受試者於台北北門郵局

Jacob avatar
By Jacob
at 2016-04-27T21:15
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 [學術]標籤僅供學術問卷、實驗、訪談徵求使用 因為有受試者取消所以繼續徵求60歲以上受試者 目前樣本缺男性,故以男性為優先,可夫妻同來 ...

永豐餘/知識庫/嘉晏光學面試心得V

Rachel avatar
By Rachel
at 2016-04-27T21:09
9.永豐餘工紙 財務人員 33K 第一階段:英文中翻英、邏輯測驗 第二階段:主管面談 結果:Offer get 福利:保13個月、年度2次調薪機會、第一年依比例特休、用不完的衛生紙 感想:面試完當周就通知很有效率 10.台灣知識庫 財會人員 第一階段:填完制式履歷後與主管面談 第二階段:財務 ...

易遊網/億圓富/紅心辣椒/華興面試心得II

Victoria avatar
By Victoria
at 2016-04-27T21:08
5.易遊網 稽核人員 30K 第一階段:採銷存稽核點,稽核流程筆試 第二階段:主管面談 結果:無聲卡 福利:年終、二節獎金、員購價 感想:主管是屬於願意教新人的媽媽型,公司共2位稽核 6.億圓富投資控股 稽核人員 33K 結果:無聲卡 福利:全勤獎金2K、三節獎金 感想:勞退依最低額度提撥 ...

華南產險/尚志資產/端強/SOGO面試心得I

Megan avatar
By Megan
at 2016-04-27T21:07
大家好,前幾日有po offer請益文 最後已做出選擇,感謝版友的分享 決定把上一份工作andamp;近月面試心得提供參考 小妹去年私大畢業生,工作經驗5個月 1.華南產險 財務人員 28K 第一階段:英文筆試(多益550以上免考,60分及通過)、電腦性向測驗 第二階段:協理、課長、人資面談 ...