在一家小公司有負責到招募的工作
使用的平台是104人力銀行 期間招募三次 每次2個月
都有成功招募到適合的人才
這段期間有累積一些心得和建議 想說寫出來分享一下~
※ 建議求職者的部分:
1. 建議自傳一定要寫,有寫有差會覺得比較用心,但不要寫得落落長
應徵的職位需要英文的話,建議一定要寫英文自傳
(有收到履歷介紹自己英文很好 但卻連個英文自傳都沒有)
2. 有些人是半隱藏履歷,但自傳開頭還是會寫到我是xxx
若你不希望自己的名字曝光,記得自傳開頭可以改成:我姓x,而不是我叫作xxx
3. 有些人會把最近一份的工作名稱隱藏
但是人資在作人才查詢時 就不會看到你最後一份工作是從幾年幾月開始
所以我個人建議可以直接在公司名稱那邊輸入"公司名暫不公開"
這樣就可以顯示工作起始年月
以下圖片供參考 就可以知道我在說什麼~
http://imgur.com/wAHn11J
4. 有些人早就畢業了但履歷仍顯示就讀中忘了修改,這點會讓人資覺得不夠細心
(或者有兩個在職中的工作)
5. 請盡量用清晰正面的照片 現在很多人用自拍照
或者很遠很小的照片 覺得有點不專業
另外,有些求職者可能覺得投了履歷但為什麼對方久久未讀?
其實若人資用email看應徵履歷 是不會回傳給求職者已讀訊息
除非是登入104看履歷才會
因此 我覺得大部分"真的在招人"的公司
人資都會透過email看過應徵的履歷
沒有連絡你 可能就是真的不適合。
※ 以下是建議人資的部分:
1. 盡量把公司的照片特色都放上去公司介紹頁
甚至是員工旅遊的照片都可 可以提升應徵率
2. 若你們公司是周休二日,可以在職稱後面括號(周休二日)
因為有些求職者不見得會用篩選周休二日的方式來找工作
但職稱很明顯看到周休二日就會提升應徵數
(我個人改了之後 應徵數真的有大幅成長
雖然應徵品質還好 但至少職缺讓更多人看到 也會增加適合求職者的應徵率)
3. 若職缺性質為內勤,可以在職稱寫內勤 現在很多人喜歡內勤的工作 應徵數不少
4. 公司的優點盡量寫出來 例如有些女生會很重視公司環境乾淨與否
或者是公司內是否有禁煙、無菸環境等 多少都會提高求職者的應徵意願
5. 如果是重點職缺,可以給一個較高的薪水區間吸引好人才投履歷
當然在設定薪資前,必須先跟主管或老闆確認好,
以免求職者進來面試後談的薪水跟原本的職缺說明有差異 而造成不良觀感。
以上，希望此篇分享有參考價值囉。 ^^
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