捷運公司蒐集員工個人資料問題 - 職場

(不好意思，如果有在別版看到此文的朋友，先跟您抱歉)

在下今年錄取台北捷運公司
日前報到時得到一張通知，其中2項我覺得似乎不是很符合常理

(一)要求人事連帶保證人

　　除提供該人之身分證、且必須該人有正當職業且有在職證明者
　　(無業、無勞健保SOHO族都不得為保證)

(二)履歷資料登入

　　其中有一欄要求填寫「家屬資料」，內容包含

　　1.稱謂、姓名、身分證字號、出生年月日、教育程度、職業、
　　　電話、存歿、是否受扶養、是否依附勞健保

　　2.且不論是否已婚未婚，皆須填寫父母資料，

　　3.且父母如果離婚，仍必須詳實填寫父母資料；

　　4.家屬有已死亡者，亦須填寫，

　　5.如已結婚，則必須填入配偶資料


※※如無法提供保證人、填寫資料不詳實，則依照勞基法終止契約！

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這到底把員工當成甚麼？覺得員工隨時都想對公司不利？

那如果父母年邁無業、或是沒朋友的人就沒有保證人了，所以無法就業？

個人資料連家人的身分證、生日、職業、學歷都要提供
就連離婚、死了都要提供是怎麼回事？？

那如果父母不詳的呢？成長過程已經很辛苦，進職場還要被傷口灑鹽？

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有沒有人可以替我釋疑一下
或是這有沒有違法？還是有甚麼方法抗議一下呢？
還是其實沒有人對這有疑義嗎？

先謝謝大家

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