提出檢舉為何無法得知罰款金額？ - 薪水

※ 引述《bubblefish94 (泡泡魚)》之銘言：
: 老闆沒給我勞健保，一開始答應說要賠償我，在要給錢那天突然又聲稱勞保局剛好抽查
: 到他的店，已經對他開罰了，所以不用賠給我任何一毛錢。我要求老闆給我看罰單證明
: 他已被開罰，他只用手機拍下罰單，放大螢幕讓我看到罰單上有寫我的名子，我偷瞄了
: 下一行字，寫罰款金額1200元，覺得有問題，請老闆將該罰單的圖傳給我，老闆說那是
: 他的個資，不能給我看。我在那家公司待一個多月，沒給勞健保隨便開罰也要兩三萬，
: 只罰個1200元顯然低得離譜，且才剛說要賠我勞健保，馬上就被政府抽查勞健保然後被
: 開罰，時間上也太剛好，於是我認為那罰單說不定是老闆自己偉造的，或他鑽了什麼法
: 律漏洞，讓政府只對他罰那麼少的金額，後來我便親自到勞保局檢舉他沒給我勞保，過
: 幾天勞保局打電話來，跟我說他們先前真的已對那老板開罰過了，至於罰多少錢是老闆
: 的個資，他們不能告訴我。我覺得很奇怪，今天我會走到檢舉這一步，是因為不想再跟
: 老闆私下和解了，想用罰金讓老闆付出代價，結果政府機關說不能告訴我們資方被罰多
: 少，那我們檢舉者怎麼能夠安心？要是就真的只罰個1200元，那我們去檢舉有個屁用？
: 且犯了哪些法，該罰多少錢就多少，有什麼好不能透漏的？想問各位大大難道我們檢舉
: 者真的不能過問政府對資方開罰多少嗎？不行的話，原因是為什麼？既然不能過問，真
: 的不知道檢舉有什麼屁用。


真的要讓老闆付出代價 並不是要走勞基法 而是要走其他法條 總是有人說台灣的

法律對老闆太好啦 沒刑責 老闆當然不怕 但現在愈來愈多的案例是直接讓老闆

受到刑責 先說喔 不是我教的 免得又說我要亂點戰火 以下都是單純新聞跟學者

見解而已 不參雜個人意見

https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180228/37943730

勞健保投保薪水短報有刑責

日前發生在台南地區某家公司的老闆及會計兼人事兩人，將公司僱請的一位員工月
總薪資4萬5000元，為了節省公司負擔的保險費支出，竟然高薪低報這位員工的薪
資只有3萬3300元，以不實的薪資總額向勞保局及健保署申報投保勞工保險與全民
健康保險，後來東窗事發，被法院認定這家公司老闆與會計共同犯了《刑法》的行
使業務登載不實文書罪，分別判處有期徒刑3個月、2個月。

https://goo.gl/puCxDv 承上

『曹新南專欄』以多保少、偽造出勤紀錄，三則刑事判決！

臺灣臺南地方法院刑事判決　　106年度易字第1662號 107/01/30

雇主與人資共同犯 行使業務登載不實文書罪，各處有期徒刑參月、貳月

另外，我們又看到類似的：

臺灣臺中地方法院刑事判決　　106年度易字第3574號 106/11/30

雇主指使不知情之會計，故意以「以多報少」，故犯詐欺得利罪，處有期

徒刑參月


不只以多保少，偽造出勤紀錄，也是觸犯刑法行使業務登載不實文書罪

臺灣臺北地方法院刑事判決　　　　　96年度易字第1210號 96/07/31

雇主偽造出勤紀錄犯 行使業務登載不實文書罪，處有期徒刑陸月。


http://www.justlaw.com.tw/ViewLawTxt.php?id=1703

勞保以多報少，雇主之責任？

(三)刑事罪責：

1.刑法業務登載不實罪：

雇主以多報少謊報勞保月投保薪資以及健保投保薪資，將不實薪資總額登載於其業
務上作成之文書，實已構成刑法215條業務上文書登載不實罪；另外雇主據此文書
向勞工保險局及全民健康保險局提出投保之申請，以減少雇主勞、健保費用之支出
，足生損害於勞工可得之保險給付利益及勞、健保局對保險管理、投保薪資額申報
之正確性，構成刑法第216條行使登載不實之業務上文書罪。由於其業務上登載不實
文書之低度行為，應為嗣後行使之高度行為所吸收，不另論登載不實罪。

2.刑法詐欺得利罪：

而雇主會因不實申報而獲得財產上不法利益，致陷有實質審查權限的勞、健保局於
錯誤，而減少雇主之勞、健保費用之支出，雇主已構成刑法第339條第2項詐欺得利
罪。

關於競合的部份，雇主以行使業務上登載不實文書之方式，達成詐欺得利之目的，
應認係以一行為，同時觸犯前揭兩罪名，為想像競合犯，依刑法第55條規定，從一
重之詐欺得利罪論處。


以上相關資訊隨便在網路上找都一堆 本人就不再多加評論了 XD


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