提出離職真的好困難 - 職場

是我還戀棧嗎


目前我在一間飯店上班，職務是櫃檯人員

從飯店最初移交時跟著大家一起，從無到有的慢慢把這間「廢墟」弄得像間飯店

老闆待人也很和氣，凡是親力親為，有時你會看到他在廚房端盤子；

有時你會看到他在門口送客。


現在回頭想想真是好懷念當初不分彼此的快樂時光喔



從去年這間飯店被我們整理的愈來愈像樣後

就有一位櫃檯組長來報到了

來的第一天，新官上任總是會有個三把火

推翻了我們最初開始的模式，雷風厲行的改革，弄得大家都很反感

最重要的是她情緒管理大有問題

凡是做錯，就會被她大罵外加甩門拍桌子，只差沒罵你是豬了

經過一段時間的磨合，我竟覺得她是個好人，只是EQ差了點，後來對於她也開始

試著去尊重她體諒她，畢竟她是第一次當主管。

直到最近，她升職變主任，提拔了我們櫃員中的其中一位，

內部升遷原就是好事，可以激勵大家，但選擇的這個人的原因卻讓我大大的心寒

「因為她好控制」

我覺得這抹煞了我一切的努力，努力的想被看見；努力的做到完美，

這份情緒我無奈的壓下了。


新組長上任後，做事迷糊不說，該是要為櫃檯發聲的人，在開會時緘默；

上頭開會的內容有關櫃檯的也不達佈。

重點是我們犯錯會被大罵，她犯錯會被包庇，這讓我們心裡都不平衡，

這些我也就當是職場的黑暗，哪都會遇到。


最近實在讓我無法忍受的是「針對」

我們櫃檯目前是處於遇缺不補的狀態，即使是這樣人力吃緊的情況，

心中還是難免起了個「妳是要把我趕走」的念頭。

只要是我做的事稍有機會被叮嚀或責怪，她就會在交接本上寫下我的名子

to 某某：妳的訂單很亂訂房組看不懂！！

但事實去詢問過，根本就沒什麼問題，反倒是她自己的訂房組不懂，

而且出錯的不只我一個人，偏偏就只有我的名子出現。

當出錯要解釋來龍去脈時，她會說我現在不想聽你講話。


這幾天可能主管有跟她說過她情緒的問題，有好一點，

但實在很怕過沒幾天又故態復萌了。

反反覆覆實在令我很無力。

現在人力吃緊，實在很難提出要離職的打算，很怕會辜負那些對我很好的長官

但心裡又真的有很多的怨，工作起來也不像之前那樣充滿幹勁了。



原先打算這裡做個一年，但因為大主管們人都不錯，所以想做個兩年也不是問題

但現在........

這是我的職業倦怠嗎?

一個明知不會有升遷的工作，還要待嗎?



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