提前跟公司預告要離職卻被~ - 離職

By Yedda
at 2018-02-27T11:57
at 2018-02-27T11:57
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朋友沒帳號代PO文
簡單說明一下,朋友是業務工作,整個部門差不多4~5個人,每一個人負責的客戶差不多
1~2百人。
之前只要有人要離職,都是已經先找好新工作,再跟公司提離職。從提出到離開公司,通
常都只有半個月,有時甚至只有一星期的交接時間。
在這麼短的時間其實都來不及應徵,所以在找到新業務來接手之前,都是把客戶分配給其
他業務代管,大家工作量也因為這樣被增加。
然後最近我朋友也要離職了,由於不想害其他人工作量增加,他也沒先找好工作,就很好
心(蠢)的跟公司預告三個月後要離職,他的想法是:
一來公司可以利用這3個月的時間應徵新人、訓練、交接。
二來我朋友也利用這3個月找工作。
然後其他同事也不用代管別人的客戶工作量增加。
這原本應該對大家都好的事情,公司卻覺得既然提離職了,就會無心在工作上,跟我朋友
說直接做到月底就好了,朋友當下覺得自己的好心被當成驢肝肺。
到了月底或許因為還沒應徵到人,又問我朋友要不要再多留一個月?我朋友當然不願意,
即使那時他也還沒找到工作。
--
簡單說明一下,朋友是業務工作,整個部門差不多4~5個人,每一個人負責的客戶差不多
1~2百人。
之前只要有人要離職,都是已經先找好新工作,再跟公司提離職。從提出到離開公司,通
常都只有半個月,有時甚至只有一星期的交接時間。
在這麼短的時間其實都來不及應徵,所以在找到新業務來接手之前,都是把客戶分配給其
他業務代管,大家工作量也因為這樣被增加。
然後最近我朋友也要離職了,由於不想害其他人工作量增加,他也沒先找好工作,就很好
心(蠢)的跟公司預告三個月後要離職,他的想法是:
一來公司可以利用這3個月的時間應徵新人、訓練、交接。
二來我朋友也利用這3個月找工作。
然後其他同事也不用代管別人的客戶工作量增加。
這原本應該對大家都好的事情,公司卻覺得既然提離職了,就會無心在工作上,跟我朋友
說直接做到月底就好了,朋友當下覺得自己的好心被當成驢肝肺。
到了月底或許因為還沒應徵到人,又問我朋友要不要再多留一個月?我朋友當然不願意,
即使那時他也還沒找到工作。
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