提前預告離職 - 職場

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各位職場大大

因為是第一份工作也待了一年九個月
依照勞基法需要提前20天預告

而我在10/12已告知到月底,20天的話為11/1

而提離職後,每天都看主管臉色,也一直有不同主管來慰留,我依舊有說要走,但前幾天
在次告知,卻說不能走,最快也要到11月中甚至更久等公司穩定,公司是餐飲業排班為兩
週排一次制,若我堅持走待到法定的11/1後直接不上班,這是否會有其他法律問題,因為
是第一份工作,也就上來詢問有經驗的大大們謝謝

補充一下:這邊只有line和主管提離職的截圖,沒有任何其他語音或圖檔
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All Comments

Robert avatarRobert2017-10-24
離職最大
David avatarDavid2017-10-27
有證據你有提就行了
Harry avatarHarry2017-10-30
預告是預先告知,不然公司一直找不到人.你就不走嗎?
Kama avatarKama2017-10-30
請翻勞基法 依規定離職後會有什麼法律問題?
有問題請他寄存正信函
Annie avatarAnnie2017-11-04
預告完就直接走 公司不敢告你的 也依法無據
Vanessa avatarVanessa2017-11-07
不要被騙了啊 主管的老手段
Mary avatarMary2017-11-10
你又沒跟他簽約說要多少時間前提離職,沒事就快逃吧,
青春很短
Frederic avatarFrederic2017-11-15
公司都能用說的綁架員工不准離職…好大的官威啊?
Lydia avatarLydia2017-11-16
照規則,時間到就走
Ethan avatarEthan2017-11-21
我有問過法扶 他們說 離職前預告只是"道德責任" 事實上
Andrew avatarAndrew2017-11-24
你隔天說要走 除非進公司前有簽相關約定約 否則 老闆也不
Hedy avatarHedy2017-11-28
能拿你怎麼樣 如果 薪水沒有按時間下來 你也可以直接告
Jacob avatarJacob2017-12-01
不用理會 時間到就走人
有提前告知就好了 其他事都不用管
Poppy avatarPoppy2017-12-02
保留你預告離職的證據,時間到就不用去了