提離職但老闆翻臉的後續 - 離職

原文吃光光

要是我會照勞基法離職預告時間提離職，不會說如果公司需要會多留時間，我自己是傾向
先離職再找新工作，因為很多事情不一定是自己想的這麼順利。

原po已經給老闆認為可以做到六月底，後面是因為找到新工作才打破可以做到六月底這件
事，這舉動可能打破老闆訂的計畫，所以可能是他如此生氣的原因。

如果原po 還是要在同業界繼續做，不要處理的太難看比較好，畢竟不管圈子大不大都可
能遇到，而且...老闆還知道原po 要去哪間公司，這其實也是禁忌，通常不該給前老闆知
道之後要去哪間新公司....

但我不確定法律上原po還沒到法定預告期，就這樣沒去上班是不是正確的，這可能要請專
業的網友來解說了。

以上是自己想法提供給原po參考。

看到原po補充老闆好不著急，員工都要走了還不找可以馬上上班的....

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