提離職作好交接後,公司要求離職日提前 - 離職

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By Poppy
at 2013-04-09T17:33

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我4/2提辭呈,4/22正式離職,勞基法有20天的保障;這週請了兩天還沒放完的特休,

今天做完交接後,公司馬上約談,表示薪水只能算到特休結束那天(4/12),明天開始就不用

進辦公室了,請我重新寫一份離職申請書.

我表示雙方見解不同,今天若要簽只能簽非志願離職.公司說若要留到4/22日,只能調去

產線當作業員.

(因為離職日是雙方約定的,資方不能任意提前,否則就是走資遣.)

因為我在外工作又負擔家中經濟,希望能有這10天的保障薪資好支付家中開銷.

經板友提醒,辭呈跟離職申請書都有書面備分,打算明天(4/10)去勞工局請教是否

能爭取我預告期間的薪資;還是依照公司做法,放完特休剩後不當作業員,提早志願離開.

不知道板友還有更好的建議嗎?



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All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2013-04-10T05:16
能提早離開 不是一件好事嗎?
Donna avatar
By Donna
at 2013-04-11T05:56
4/13~4/21的薪資被公司省掉了,而且又沒給非志願離職
Mason avatar
By Mason
at 2013-04-15T04:04
提前走不是比較好~多留那10天的意義?
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By Carol
at 2013-04-18T05:20
有爬文了~特休都要凹太過份了
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By Annie
at 2013-04-22T08:26
你自己提離職就不算非自願離職了
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By Gilbert
at 2013-04-26T18:04
至少20天前提是保護公司不是保護你，公司是可以要求你提了以
後提早走
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By Callum
at 2013-04-30T01:33
413-421公司沒給錢，但你也不用上班不是嗎？
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By Thomas
at 2013-04-30T07:38
你提辭職 如果公司不需交接 可以願你提早走吧
Valerie avatar
By Valerie
at 2013-05-02T21:23
但該讓你請的特休依法不能不給你 因為特休是勞基法規定的
Franklin avatar
By Franklin
at 2013-05-03T22:49
另外 你對勞基法的規定有誤解 請去看清楚勞基法第18條
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-05-05T14:07
你那麼捨不得走就晚點再提啊
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By Jake
at 2013-05-08T22:55
公司要你提早走，必須要給資遣費跟預告期工資。
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By Delia
at 2013-05-13T03:33
但是沒有非自願離職證明，因為是勞方先提離職。
前兩週剛好有問過勞工局這問題，預告後資方要求改期
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-05-15T11:31
勞方不同意更改就是走資遣程序給錢。
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By Isla
at 2013-05-20T07:07
只是你的情形，公司沒有要你走，但要留就是換位子
Freda avatar
By Freda
at 2013-05-22T22:03
可能頂多特休天數的薪水拿一拿吧…
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By Callum
at 2013-05-26T19:18
很明顯把自願離職當成非自願離職看..不是想離職嗎...
Victoria avatar
By Victoria
at 2013-05-27T19:48
這個問題一段時間前板上才討論過，建議可以爬文認真
看看，看推文可以發現不少人觀念不足
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-06-01T10:13
公司也沒有要逼退你 只是要讓你早點解脫 早走早好阿
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-06-04T08:22
有一串討論串"主管擅自決定離職日期是對的嗎?"
Ivy avatar
By Ivy
at 2013-06-09T07:33
我還看過依勞基法30日前遞辭呈..主管還簽不準咧..
Victoria avatar
By Victoria
at 2013-06-13T22:13
老闆還惱羞成怒2小時後就算薪水給他請他走人..
Enid avatar
By Enid
at 2013-06-14T22:38
但.這樣應該要給資遣費了.但那人也不想再囉唆..12就走了
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-06-16T02:47
請爬 diego99 大的文章 Dream說的沒錯 很多人觀念不足
Damian avatar
By Damian
at 2013-06-19T06:00
總而言之 要勞資雙方同意，不然資方就得付你到22號薪資
Daniel avatar
By Daniel
at 2013-06-20T15:57
噓的明顯 ， 補推回來
Blanche avatar
By Blanche
at 2013-06-24T21:10
還沒放完的特休,這周請了兩天,正是公司要我離開的日期
Joe avatar
By Joe
at 2013-06-27T07:35
照規範要放完特休給預告期的薪資,要我去產線有點刁難
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By Selena
at 2013-06-30T16:56
我記得調動職務 必須得到當事人的同意 不能任意調動
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-07-04T09:33
看到推文我還以為我觀念錯了呢= = 原波是對的啊
Hedda avatar
By Hedda
at 2013-07-08T05:45
噓明明就討論過一堆 然後不懂裝懂還要亂酸原PO的人
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-07-09T12:10
提早一點都不好好嗎? 少了十幾天的薪水耶
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-07-13T22:10
什麼早走早解脫!!?閒錢太多嗎?做一天賺一天阿!
還有 特休本來就是"應有"的權力 哪裡叫凹了...
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2013-07-15T22:23
當作業員薪資又變嗎? 薪資和工時沒變的話我覺得沒差
Ina avatar
By Ina
at 2013-07-16T09:56
但是我一定會書面註名並雙方簽名 既然調職位 接交者不可
詢問原本的工作內容及所有相關事項 要切就切清楚 誰怕誰

22K成效不佳 留用率僅4成

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-04-09T14:45
來源： http://ppt.cc/xhH1 原文： 中國時報【楊毅╱台北報導】 為挽救青年失業率居高不下，政府推動「大專畢業生至企業職場實習方案」，但審計 部發現，該方案執行成效不佳，自民國九十八年至一百年九月底止，屆滿後實際留用人數 僅一萬二千多人，平均留用率只有四成。 ...

我是否要離職? 困擾到連假四天睡不著!

Robert avatar
By Robert
at 2013-04-09T13:12
我大概可以懂原po擔心的點 因為我以前同事就經歷過類似的經驗 她在同一份工作做了10年多 想當初以前景氣好 薪水福利都談得好 在一間小公司當會計 薪水三萬多 每天準時上下班 真正工作時間不到兩小時 其他時間就看PPS 後來公司業績越來越差 我找到機會就跳槽走了 她還是一直死撐著 終於等到公司倒閉 她領了資遣 ...

臨時請你走人很正常嗎？

Zanna avatar
By Zanna
at 2013-04-09T12:44
使用手機板，不太會用。 比較想問的是-一般要求離職都會這樣臨時嗎？ 事先不是要通知？根本沒交接，變成其他問題都別人擦屁股。 ※ 引述《MasJ (獨孤万刃)》之銘言： : 目前小弟我在一家網路經銷的小公司上班。（公司才5人） : 之前公司有跟就輔中心合作。提供二度就業的機會（政府似乎會補貼工資3個月。）。 ...

論文訪談對象-贈統一禮券400元

Susan avatar
By Susan
at 2013-04-09T12:37
本文經版主axalto審核後PO文 -------------------------------------------------------------------------- 大家好，我中山大學的研究學生 因為論文需要，需要訪談有四大會計師事務所工作經驗並已離職者， 訪談內容是有關離職因素探討， ...

大家收到國民年金會乖乖繳納嗎?

Candice avatar
By Candice
at 2013-04-09T12:01
※ 引述《fptt (....囧)》之銘言： : 大家好... : 小弟最近快滿25歲了，想到未來會面臨到是否繳交國民年金這問題... : 最近也聽到身邊許多朋友也收到...(儘管我朋友是學生也收到了...QQ) : 我上網查許多人說，政府是採用柔性政策可以不繳納... : 但會有滯留金的問題...此外之後結 ...