提離職後，公司禁請特休是否違法 - 離職

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By Hamiltion
at 2020-02-27T20:48

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各位大大好
想請教一下，若跟公司談好離職之後
在離職前希望把特休全部請掉，
但公司不核准，只准把假換成薪資給付
如此一來公司可以省下多天的薪水：
如：3/6離職，14天特休直接變成14天薪資；
但准假的話可以3/6請到3/26（含6天假日），公司要支付20天薪資。

請問公司禁假，只准直接換錢，這樣是否違反勞基法呢？



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All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2020-03-03T07:56
勞動基準法 第38條
Lucy avatar
By Lucy
at 2020-03-03T09:42
離職日不同當然多6天啊 你壓3/26離職 公司要你早走請
用資遣
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-03-06T17:23
資遣也違法
John avatar
By John
at 2020-03-11T02:55
1. 違法，特休由員工排定，雇主不能隨意否准
2. 這是壓3/6離職跟壓3/26離職的差異
3. 沒有資遣事由雇主也不能隨意提早趕你走
Emma avatar
By Emma
at 2020-03-12T01:41
只要你有符合預告期，離職日是勞工自己決定的
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-03-14T00:13
期間公司要你提早走，文件不要亂簽，非志願離職與資遣
費絕對要拿，公司不給就申請調解
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-03-16T19:53
那也要看你當初主動提離職是說3/6嗎？有證據？
Damian avatar
By Damian
at 2020-03-19T12:00
你請特休的話就不是3/6離職 而是3/26離職了啊...
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-03-21T05:21
那你壓26 請事假 特休換錢 也可以 要玩一起玩
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By Victoria
at 2020-03-23T21:24
最後上班日，自己斟酌用法，免得受阻
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-03-26T21:40
是不知道你最後決定是什麼，但我覺得利益這種東西，要
建立在公平的情況下，其實你就是想要多拿，我是不懂能
夠折錢了，為何還要這樣＝ ＝對公司而言，你要離職了，
也請假無法替公司工作，對公司完全沒有產值，最後的好
聚好散就是折錢給你，但你卻貪心那六天，想拿自己不見
得該得到的，都不怕會付出什麼代價嗎？
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-03-27T00:20
自己壓3/6離職，離職後特休就折現給你了

武漢肺炎疫情與離職預告的問題

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By Hedwig
at 2020-02-27T19:59
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By Noah
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50歲年薪兩百萬算高嗎?

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By Emma
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By Frederica
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