提離職後請假跟資遣問題 - 離職

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By Emily
at 2021-04-19T11:24

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男友於該公司任職滿三年,在四月九日向公司主管(老闆)提出離職申請,也已經當天就獲得許可並約定做到四月底離職。
今天上班提出請假申請,卻被主管告知做到今天為止,想請問這樣是否可以算是資遣呢?(早於先前的約定日期)


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All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2021-04-24T00:29
阿你不是想走、資遣沒這麼好拿
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-04-27T21:53
就也沒有特別要拿資遣,只是全部換特休的話也還有多的日期
沒休完,在想是否能折換現金而已
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-04-30T16:25
不算資遣但老闆必須支付到4/30的薪水
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-04-30T20:22
就不行阿,除非雙方有協議提早離職,公司那邊可能是已經
找到人手了,想問看看能不能提早離職,不然訂好的離職
日期不太會變動
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-05-04T15:28
記住一個原則,離職是勞方主導權;你們已經約定了要提前要
你同意才可以。
Olive avatar
By Olive
at 2021-05-09T10:22
可以的
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-05-11T08:00
就不行啊,把文字證據送到勞保局,它還要送你資遣
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-05-11T09:21
資遣費跟特休的費用ㄧ起要,它無情,你也不必有義
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-05-13T19:34
我的認知是不用再來了 但是薪水要給他到4/30 如果公司不是
這麼做的話 可以檢舉了
Jake avatar
By Jake
at 2021-05-14T14:29
1. 薪水要給到你提出離職那天,剩餘沒休特休要折價 2. 如
果是直接就你做到今天,薪水也算到今天,早於你們原先約定
的離職日,這樣算資遣
Kama avatar
By Kama
at 2021-05-16T02:05
簡單說,協議不要去,那是勞方跟資方協議,兩方有
協議
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-05-19T13:59
今是資方片面?壞,那就是請求資遣費,特休的錢,還
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-05-24T08:14
有離職日前的上班費
跟非自願離職書等等
Carol avatar
By Carol
at 2021-05-27T12:51
感覺主管沒這麼傻是要讓po薪水領到月底啊...
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-05-29T11:23
了解,會仔細研讀一下大家的回應~謝謝
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-06-02T22:50
紅明顯,千萬不要妥協,用自己提的日期。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-06-07T16:08
這題直接google離職預告期 就有答案了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-06-07T23:39
他必須付滿約定離職日期的薪水,否則就是資遣
Joe avatar
By Joe
at 2021-06-11T17:27
雙方約定4/30,公司要你提前走,就只能資遣!

年輕不應該做勞力工作嗎

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-04-19T11:09
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明天不想上班

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By Linda
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抱歉因為有點往死胡同裏想 心情很難調適 很希望能聽聽大家如何調適心情 自己第一份工作 很幸運畢業後就順利進去一家大公司 做了好幾年 長官 環境 都很好 就是薪水比較低 要等調薪的可能性微乎其微 覺得學到東西差不多後 就換了第二份工作 但第二份工作量大增 還有極重的業績壓力 撐了三個月天天回家哭 受不了就離 ...

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