提離職後請假跟資遣問題 - 離職

Emily · 2021-04-19

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男友於該公司任職滿三年，在四月九日向公司主管(老闆)提出離職申請，也已經當天就獲得許可並約定做到四月底離職。
今天上班提出請假申請，卻被主管告知做到今天為止，想請問這樣是否可以算是資遣呢？（早於先前的約定日期）

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All Comments

Zanna2021-04-24

阿你不是想走、資遣沒這麼好拿

Jessica2021-04-27

就也沒有特別要拿資遣，只是全部換特休的話也還有多的日期
沒休完，在想是否能折換現金而已

Yedda2021-04-30

不算資遣但老闆必須支付到4/30的薪水

Ivy2021-04-30

就不行阿，除非雙方有協議提早離職，公司那邊可能是已經
找到人手了，想問看看能不能提早離職，不然訂好的離職
日期不太會變動

Thomas2021-05-04

記住一個原則，離職是勞方主導權；你們已經約定了要提前要
你同意才可以。

Olive2021-05-09

可以的

Aaliyah2021-05-11

就不行啊，把文字證據送到勞保局，它還要送你資遣
費

Yedda2021-05-11

資遣費跟特休的費用ㄧ起要，它無情，你也不必有義

Skylar Davis2021-05-13

我的認知是不用再來了但是薪水要給他到4/30 如果公司不是
這麼做的話可以檢舉了

Jake2021-05-14

1. 薪水要給到你提出離職那天，剩餘沒休特休要折價 2. 如
果是直接就你做到今天，薪水也算到今天，早於你們原先約定
的離職日，這樣算資遣

Kama2021-05-16

簡單說，協議不要去，那是勞方跟資方協議，兩方有
協議

Edwina2021-05-19

今是資方片面?壞，那就是請求資遣費，特休的錢，還

Oscar2021-05-24

有離職日前的上班費
跟非自願離職書等等

Carol2021-05-27

感覺主管沒這麼傻是要讓po薪水領到月底啊...

Bennie2021-05-29

了解，會仔細研讀一下大家的回應～謝謝

Barb Cronin2021-06-02

紅明顯，千萬不要妥協，用自己提的日期。

Zenobia2021-06-07

這題直接google離職預告期就有答案了

Anonymous2021-06-07

他必須付滿約定離職日期的薪水，否則就是資遣

Joe2021-06-11

雙方約定4/30，公司要你提前走，就只能資遣！