提離職的時間點 - 加班

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By Caroline
at 2012-12-24T13:38

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小的目前是領普通偏低的薪資　正常上下班 (上下班打卡)

最近RD部門缺工 (外派太多人手 外加流動率高)

有可能從目前的職位調去支援 (上班打卡 下班責任制)

屆時的工作量將變成 原工作 + 處理外部案件

我看過打卡記錄 RD那裡有加班超過午夜12點的情況

如果薪資沒有調整到能夠接受的程度的話

我打算在年後另謀高就...


但是公司規定　一年員工離職要提前10天講

那講完之後好像還滿尷尬的 =_=

請問一般情況轉職大多在什麼時間點提比較好呢？

謝謝~

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All Comments

Joseph avatar
By Joseph
at 2012-12-25T22:13
不會尷尬啊！10天是勞基法規定～公司也可以請你提早～
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By Erin
at 2012-12-26T07:49
什麼時間提都差不多，你自己不要違反勞基法就好～
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By Tom
at 2012-12-26T15:16
不好意思再請問是放年假之前提 還是年假前10天就要提呢？
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By Hedda
at 2012-12-30T04:35
假都放完找到新的再提阿~
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By Caitlin
at 2013-01-02T20:34
以對你最有利的時間點提，比如說：假請完～年終領完～

三大人事成本新制明年上路 薪資凍漲恐持續

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By Regina
at 2012-12-24T13:02
來源： http://ppt.cc/3vRh 原文： 明(102)年起，包括「勞保費率調漲」、「二代健保」，與「基本時薪調漲」等關係人 事成本的三大措施將上路。中華人事主管協會執行長林由敏指出，新制實施將迫使企業調 整人事成本，包括：降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任 ...

拼國考還是去大陸

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By Anthony
at 2012-12-24T11:21
大家好 距離上次發問到現在短短4個月 後來去了大家說可以拼拼看的那家 結果去了才知道那間又血汗(工時10hr起跳)、 工作氣氛又差(老闆無能又愛挑撥離間) 到職1個半月就走了 現在的煩惱是日前應徵上了鴻海要派到大陸的職位 底薪+津貼是前一份工作的1.6倍 但是離職當下其實是想索性就專心花一 ...

理論上, 公司永遠賺不了錢 (老闆道德+擴張的迷思)

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By Freda
at 2012-12-23T17:12
一般產業的生產流程大概有幾種: 生產 業務andamp;採購 研發(技術+市場調查+法務) 基層 作業員 小主管 工程師 中階經理 副理 高階經理 部門經理 ------------------- 問題來了, 如果我是老闆 ...

鼎新電腦「產品規劃師」面試&任職心得

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By William
at 2012-12-23T14:26
自從po了上篇「Decathlon」的面試心得後， 我覺得應該要再多整理幾篇我自第二間大學畢業後面試的心得， 畢竟我受惠於前輩們面試的心得文頗多，也認為該多分享幾個實戰的經驗。 去鼎新電腦面試是2012/08月底的事了，當時我在台北找工作也找了一個多月， 後來鼎新電腦台北總公司的某部門經理打電話給我 ...

現在還是未來?

Candice avatar
By Candice
at 2012-12-23T10:50
大家好 先說說我目前的工作，再來討論 交通:騎機車10~15分鐘就到了，很近 工時:8:00~17:30 很少加班 休假:周休、見紅就休 工作內容:裝冷氣居多 非一般家庭 去設備機房裝冷氣 分離式居多 水冷很少很少 大型空調絕對沒有 薪資:28K 私科大電 ...