自從po了上篇「Decathlon」的面試心得後，
我覺得應該要再多整理幾篇我自第二間大學畢業後面試的心得，
畢竟我受惠於前輩們面試的心得文頗多，也認為該多分享幾個實戰的經驗。
去鼎新電腦面試是2012/08月底的事了，當時我在台北找工作也找了一個多月，
後來鼎新電腦台北總公司的某部門經理打電話給我，表示在e04上看到我的求職履歷，
問我是否願意去面試「產品規劃師（即業務）」一職？
我答應後，他說會請人資先mail一份性向測驗，請我在面試前完成，以縮短面試時間。
我在他來電後隔天到位於新店的總部去面試，公司外觀相當氣派，大廳也相當明亮，
一看就知道果然是有規模的中型企業。
等保全通知後，面試我的經理就到一樓接我到三樓面試的會議室，
他看著我的履歷和性向測驗的結果，先問我對鼎新電腦的了解？對ERP相關系統的了解？
然後就履歷的內容也問了我一些過往學經歷，
之後說明性向測驗顯示不太能符合上層期望的業務人員特質，
希望我在和他面試完後再去後棟的人資部再重做一次性向測驗。
然後，他就跟我約了與他面試隔天和總經理面試（當時部門總經理駐紮於台中）。
總經理是一個散發著母性光輝的和藹女性，
她與面試我的經理坐下來就針對我性向測驗的結果開始分析，
許多我的深層特質不得不說分析的很準。
然後她又再問我一次對鼎新電腦的了解程度？ 對銷售軟體了解的程度？
後來她就說還有一關對副總裁的面試，
因為副總裁相當重視「產品規劃師（業務）」任職的人，所以他會一一親自面試。
總經理請經理去問了副總裁的時間後，
跟我約了一個小時後與副總裁面試（「副總裁」這名詞一聽就很威！）。
副總裁一看就知道身經百戰，做事快狠準型的人，他一開口就問我對產品規劃師的了解？
又再問了我一次對銷售軟體的了解程度？當時我笑了一下，他問我為什麼笑？
我說他的提問我已經在這兩天和經理與總經理詳細說明過，所已是第三度回答這問題了。
然後他就不問了，直接開始跳到闡述他對這職位的看法，
與自己過往一些經歷後，我就拿到這個job了。
（補充說明）：我就職後我的學長姐們都問我面試時有無被經理要求當場presentation?
後來了解，每一個面試過的業務人員都需要現場presentation，
只是我仍不清楚為何面試時對我沒有這要求，仍小提醒要面試的人要準備這部分。
【後記】：
我因私人因素待了兩個月就離職回南部了。
總體來說，鼎新電腦是相當有規模與組織的公司，
相當重視員工對公司背景的了解，所以會要求全體新人要受新人訓，
且針對職能的不同再上專業訓，像我一樣職缺的新人要受訓共九天，
我得說鼎新電腦對栽培新人不遺餘力。
工時長（早上8:30-9:00上班，晚上8點以後下班都算基本，
我還有其他部門的業務同事是凌晨下班的。），
大小會議開不完是要有的心理準備，所謂勞基法規定的年假也根本休不完，
整體工作偏抗壓力要高且步調要相當快，
然而也因如此，員工之間的戰鬥情誼相當緊密。
另外，鼎新電腦沒甚麼派系問題，因為公司相當謹慎處理這部分。
--
交朋友就像閱讀，在精不在多；
與不同的朋友交流，
有些就像喝shot，雖然刺激且嗨但一下就掛；
有些就像喝whisky，要細細品味其中滋味；
但無論是哪一種，我們都是酒吧的過客；且來，且走。
帶來了些甚麼，留下了些甚麼，再拿走些甚麼。
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我覺得應該要再多整理幾篇我自第二間大學畢業後面試的心得，
畢竟我受惠於前輩們面試的心得文頗多，也認為該多分享幾個實戰的經驗。
去鼎新電腦面試是2012/08月底的事了，當時我在台北找工作也找了一個多月，
後來鼎新電腦台北總公司的某部門經理打電話給我，表示在e04上看到我的求職履歷，
問我是否願意去面試「產品規劃師（即業務）」一職？
我答應後，他說會請人資先mail一份性向測驗，請我在面試前完成，以縮短面試時間。
我在他來電後隔天到位於新店的總部去面試，公司外觀相當氣派，大廳也相當明亮，
一看就知道果然是有規模的中型企業。
等保全通知後，面試我的經理就到一樓接我到三樓面試的會議室，
他看著我的履歷和性向測驗的結果，先問我對鼎新電腦的了解？對ERP相關系統的了解？
然後就履歷的內容也問了我一些過往學經歷，
之後說明性向測驗顯示不太能符合上層期望的業務人員特質，
希望我在和他面試完後再去後棟的人資部再重做一次性向測驗。
然後，他就跟我約了與他面試隔天和總經理面試（當時部門總經理駐紮於台中）。
總經理是一個散發著母性光輝的和藹女性，
她與面試我的經理坐下來就針對我性向測驗的結果開始分析，
許多我的深層特質不得不說分析的很準。
然後她又再問我一次對鼎新電腦的了解程度？ 對銷售軟體了解的程度？
後來她就說還有一關對副總裁的面試，
因為副總裁相當重視「產品規劃師（業務）」任職的人，所以他會一一親自面試。
總經理請經理去問了副總裁的時間後，
跟我約了一個小時後與副總裁面試（「副總裁」這名詞一聽就很威！）。
副總裁一看就知道身經百戰，做事快狠準型的人，他一開口就問我對產品規劃師的了解？
又再問了我一次對銷售軟體的了解程度？當時我笑了一下，他問我為什麼笑？
我說他的提問我已經在這兩天和經理與總經理詳細說明過，所已是第三度回答這問題了。
然後他就不問了，直接開始跳到闡述他對這職位的看法，
與自己過往一些經歷後，我就拿到這個job了。
（補充說明）：我就職後我的學長姐們都問我面試時有無被經理要求當場presentation?
後來了解，每一個面試過的業務人員都需要現場presentation，
只是我仍不清楚為何面試時對我沒有這要求，仍小提醒要面試的人要準備這部分。
【後記】：
我因私人因素待了兩個月就離職回南部了。
總體來說，鼎新電腦是相當有規模與組織的公司，
相當重視員工對公司背景的了解，所以會要求全體新人要受新人訓，
且針對職能的不同再上專業訓，像我一樣職缺的新人要受訓共九天，
我得說鼎新電腦對栽培新人不遺餘力。
工時長（早上8:30-9:00上班，晚上8點以後下班都算基本，
我還有其他部門的業務同事是凌晨下班的。），
大小會議開不完是要有的心理準備，所謂勞基法規定的年假也根本休不完，
整體工作偏抗壓力要高且步調要相當快，
然而也因如此，員工之間的戰鬥情誼相當緊密。
另外，鼎新電腦沒甚麼派系問題，因為公司相當謹慎處理這部分。
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交朋友就像閱讀，在精不在多；
與不同的朋友交流，
有些就像喝shot，雖然刺激且嗨但一下就掛；
有些就像喝whisky，要細細品味其中滋味；
但無論是哪一種，我們都是酒吧的過客；且來，且走。
帶來了些甚麼，留下了些甚麼，再拿走些甚麼。
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