離職薪水

提離職被升遷挽留 該如何決定？ - 離職

Isla avatarIsla · 2022-01-14

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本人在某小公司上班

這週一提出離職

但被挽留

公司願意高出現在薪水50%並作升遷

條件非常吸引我

目前還沒有確認的下份工作

請問該如何做抉擇

本來已經決定想離開了

但這條件確實很有吸引力

目前工作上也蠻熟識 只是勢必承擔更多壓力

鄉民是你會留嗎？

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離職薪水

All Comments

Wallis avatarWallis2022-01-15
當然先留啊 ，如果不尷尬
Xanthe avatarXanthe2022-01-15
看原本是多少，是2萬還是5萬，50%有不同意義
Kyle avatarKyle2022-01-16
又還沒找到下份工作 是在煩惱什麼= =
Kristin avatarKristin2022-01-16
留...但繼續找新工作 剛好談薪用調整後的高薪去議
Hamiltion avatarHamiltion2022-01-17
畢竟想離職一定有原因 留下來表示問題還在 除非是錢
Oscar avatarOscar2022-01-17
這就表示你原本被談低了
Catherine avatarCatherine2022-01-18
留啊幹嘛不留
你通篇沒有寫到不留的理由耶
Emma avatarEmma2022-01-18
你有找到新工作了嗎？沒找到就留，找到再走
Kumar avatarKumar2022-01-19
請朔及既往，以調整後的薪資補發以前的薪水再說(?
Necoo avatarNecoo2022-01-19
還沒找到就繼續留阿，但一樣持續看
Rebecca avatarRebecca2022-01-20
50% 你要不要先說你啥工作
Odelette avatarOdelette2022-01-20
50%，表示你有這個價值但之前吃你豆腐給低薪，先留並同時
找工作，找到更好的就走人
Hedy avatarHedy2022-01-21
要拿新工作的待遇比較吧？
Joseph avatarJoseph2022-01-21
2.5萬變成3.8就算了~~有超過5萬再說吧
Eartha avatarEartha2022-01-22
50%?? 底薪該不會兩三萬吧....
Agatha avatarAgatha2022-01-22
是我的話會走
Kama avatarKama2022-01-23
提離職就是要走 若要留的話 你要確定他馬上能幫你調
Rosalind avatarRosalind2022-01-23
你的底薪肯定不高 譬如2萬8 只升一萬4當小主管
Frederic avatarFrederic2022-01-23
還沒找到新工作當然先留，等薪水提高再找新工作更有利談
薪
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-01-23
你要確定調薪跟升遷馬上執行 騙你的話就走吧
Linda avatarLinda2022-01-23
如果你的工作量原本是兩個人作，那提高50%公司還是賺
Olivia avatarOlivia2022-01-23
我覺得看你當初想離職的原因，有沒有消失耶。
Liam avatarLiam2022-01-23
離職啦
Oliver avatarOliver2022-01-23
先說你的薪水基數
Odelette avatarOdelette2022-01-23
老招數
Kumar avatarKumar2022-01-23
就留吧 然後用加過薪水的繼續找XD
Lily avatarLily2022-01-23
留阿 反正你目前也沒其他更好的選擇
Andrew avatarAndrew2022-01-23
留阿~反正你也沒有下一步~做了還是不想做~再走就好
Doris avatarDoris2022-01-23
何必先想以後要承擔得更多~做了才知道你行不行
反正不行也就離職~跟你現在要離職是一樣的~只是延後時機
這種已經做好離職準備的心是無懼的~
Gary avatarGary2022-01-23
比那種很想留但是一直怕被FIRE或是怕被刁難的心~好太多了
總之一句"不做最大"...這樣很輕鬆自在多50%薪水做做看
Tom avatarTom2022-01-23
還沒找到就留啊 以之後的薪水和職位 去找下一間不是更好?
Faithe avatarFaithe2022-01-23
如果你已經找到下份工作 再來考慮留不留...不要跟錢過不去
Ula avatarUla2022-01-23
公司文化喜歡的話留沒問題啊，老闆拿那麼有誠意的條
件就是想避免你是經濟因素想離職
Michael avatarMichael2022-01-23
看要額外做哪些事 然後是不是下班責任制
Rachel avatarRachel2022-01-23
你應該要想的是,為什麼你要走了才升你?
顯然不是為了你的能力,不然早就升了
那繼續留著,會比較好嗎?還是更多會是招人口舌?
Isabella avatarIsabella2022-01-23
先留下 等薪資領到 再用這薪資去外面更好談
Brianna avatarBrianna2022-01-23
不要為錢工作！你的想法就會改變了
Heather avatarHeather2022-01-23
先待著，找到更好的再走
Freda avatarFreda2022-01-23
由你的舊文來看你才到職一年公司就這麼大手筆慰留
天生神力?
Lydia avatarLydia2022-01-23
留阿 下一份你的基準就是150%
Charlotte avatarCharlotte2022-01-23
結果是三萬多一萬五 笑死
Ophelia avatarOphelia2022-01-23
先留吧
Rebecca avatarRebecca2022-01-23
你提離職的原因是什麼？
Olga avatarOlga2022-01-23
50%我會留欸，如果在原本公司待的好好的何必換
Una avatarUna2022-01-23
先留 就算未來再離職也會有新的職稱跟薪水來談下一份
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-01-23
只是先留你過年，找到人替補就開始逼走你了
等你願意留下來也不見得能拿到加薪
Carol avatarCarol2022-01-23
説留的是不是都很缺錢？這只證明了快跑！表示公司高
層都是這樣來的，或老闆關係戶
Edwina avatarEdwina2022-01-23
50% ? 你薪水是只有3萬嗎? 5萬多個50%還可以理解....
若是3萬以下多個50%，真的沒什麼好考慮的，4-5萬的工作一堆
Zanna avatarZanna2022-01-23
又還沒找到新工作..若真的加薪先走不就損失? 就算沒加多留一
Anthony avatarAnthony2022-01-23
些時間 對原PO來說也沒損失
Franklin avatarFranklin2022-01-23
為什麼要走了才要生 推一個
Edith avatarEdith2022-01-23
薪水越低調薪幅度越高
Franklin avatarFranklin2022-01-23
是怎樣 時薪打工仔變店長嗎
Xanthe avatarXanthe2022-01-23
50%真的很多耶
Ivy avatarIvy2022-01-23
多少薪水的50%啊25K跟100K的50%差很多