來到這邊工作快2年了，
從一開始當備受呵護的菜鳥，然後接下不輕的工作。
因為同事間給我一種大家都很樂於互相幫忙的感覺，
所以工作雖重，但我也慢慢適應了。
偶爾加個班，盡量不要讓工作delay，
加班的時候辦公室常有其他同事也留下來加班，
不是很拼的那種，只是大家都有心想把事情做好。（沒有加班費可領喔）
不過上個禮拜換新主管，他是5點半一定會閃人回家陪老婆的人。
(前一個主管則是有人在，也會特別晚走，離開前還會關心一下工作進度的那種）
後來新主管把辦公室裡面今年初才來的新同事找去談話，
問他為什麼下班時間還不走？
太晚離開辦公室表示工作績效不好。
新同事之前是做我的協辦，後來我把部份的業務交給他。
我覺得他的工作量應該算還好，不過他有一種追根究底的個性，
然後也很喜歡問其他人業務進行中的專業知識，
（總而言之是動作有點慢，但是目前已經可以獨自處理不少工作的人）
他常陪著大家加班，然後找機會跟大家聊天，
問一些他工作上遇到，但比較無關緊要的問題。
（加班後要離開辦公室的心情好像特別輕鬆，
所以通常反而聊工作上的事情會隨性一點）
今天聽到新同事這樣轉達主管的話，
感覺有點愕然，
算是新主管來之後，最明顯想要改變大家工作習慣的舉動吧。
雖然大家今天加完班，又拿主管的說法來開玩笑，
不過總覺得過去的主管帶著大家，對自己的業務有責任感，
新的主管反而是「唉，工作嘛～何必認真呢？」的態度...
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