換工作&備孕抉擇 - 職場

大家晚安！最近從headhunter那獲得一個面試某美商直銷公司的機會，職務是法務/法遵
類別的工作，已經面試到了第7輪，剩最後一輪要與國外主管遠端面試。

這間美商公司開的薪水很不錯，薪水比目前服務的公司成長25-30%有，且這25-30%是固定
的，不包含performance達標和額外的全公司業績分紅獎金，福利部分也算不錯，年假第
一年有15天，比目前的公司多3天，公司額外放的國定假日也頗多。

比較目前待的公司，已經待了3年多，也是一間規模很大的外商公司，市值甚至比上述公
司更大，但薪水沒什麼漲幅，唯一好處是1）公司氛圍很好，同事都很友善，2）主管不在
台灣，作業上很自由，雖然還是要跨部門合作，當然也會被主管遠端遙控，3）不用打卡
，只要簽到，如果偶爾有事，也不用做滿時間即可先行離開，不要太過分的話，同事都不
會講什麼，4）目前9:30上班，17:30即可下班（未來可能會恢復18:30下班）。

現在的狀況是有懷孕的打算，畢竟也快34歲了，而且還是第一胎，加上不是北部人，沒什
麼後援（不知婆婆未來會否願意北上幫忙顧小孩），所以非常猶豫要不要接受這個機會。
因headhunter一直掛保證未來同事都可以體諒，未來直屬主管也知道我的計畫，所以不用
擔心，但我總覺得獵頭公司是為了成交而美化的說詞，並沒有真正幫我傳達給未來直屬主
管我的考量。

對獵頭公司來說，若成交就賺得業績，但對我來說，如果進去新公司後發現壓力很大，無
法受孕，或後來必須裸辭，這些工作壓力和可能的經濟壓力都是我本人要來承擔，而且也
可能是放棄了現在一個薪水不高不低，且適合育嬰的環境。

沒意外的話，根據這幾次去這間美商公司面試粗淺的觀察，下班時間至少18:30-19:00以
後，甚至更晚？應該不太可能準時下班，而且必須打卡+工作滿8小時。部門約4-5人（包
括主管，全部都是3-40歲的女性，這樣有辦法推測其實是適合育兒跟有家庭的女性嗎？）
，所以估計要處理事物的份量不少？加上法務/法遵類工作本來應該就不算太輕鬆。

想請問大家，在這種備孕時候適合換工作嗎？如果等小孩出來，或2-3歲左右（請人照顧
），約莫36-37歲再換工作，會不會太老了，不好換？薪資漲幅25-30%值得冒險嗎？這類
型的直銷公司，值得待嗎？未來轉職會否有困難？要觀察哪些面向才知道這間公司值不值
得去呢？

煩惱的職場婦女，在此先謝謝大家。


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