換工作會用前工作當敘薪基準嗎 - 離職

By Lydia
at 2017-12-16T02:45

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曾經聽過一種說法

說第一份工作不要找薪水太低的

不然下份工作老闆看到你之前薪水太低

就不願意給高薪

想問一下版上各位年薪百萬大大

如果離職跳槽

在找尋同性質工作的前提下

前份工作是下份工作的敘薪基準

這樣算是常態嗎

例如前份工作如果是40k

下份工作就至少不能低於40k

或是至少要加薪10%才能接受

還是有人有遇過換工作還比前份工作薪水低的情況

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Sarah
at 2017-12-20T07:05

會影響

By Delia
at 2017-12-22T14:55

我的慣主管就是阿，人家前一份2XK，就真的只給2XK，然後人
留不住才在說怎麼這麼容易跑

By Jack
at 2017-12-24T07:16

台灣企業是這樣.. 日商也是

By Connor
at 2017-12-25T02:46

如果職缺有變有發展性可以接受

By Delia
at 2017-12-29T19:01

沒能力的人自然會接受

By Iris
at 2017-12-31T02:24

會影響我前次換工作(普通人等級的基層資深缺) 有一半
的錄取都只願給15%的漲幅尤其是中大型公司

By Sierra Rose
at 2017-12-31T11:05

只要沒比前一份高，我就不會去報到

By Eartha
at 2018-01-01T04:16

越爛的公司影響越大

By Hardy
at 2018-01-03T23:04

個人經驗，十之八九會用之前薪資為由殺價

By Hardy
at 2018-01-06T16:45

若漲幅較高，預先準備好說辭來說服對方是必要的

By Joe
at 2018-01-10T18:40

南部新北一堆中小企業福利爛到靠北之前學生時期實習看
那些正職的過超慘超可憐

By Belly
at 2018-01-15T09:28

應該說根本沒有福利每天時間到還不敢走也沒有加班費跑
外務也沒有車補重點是薪水靠北低

By Una
at 2018-01-19T06:17

公司又沒發展性

報到前一天突然告知不錄取

By Ophelia
at 2017-12-16T01:44

已經都講話報到時間，也順利從舊公司離職，結果在報到前一天下午五點被人資告知因為預算編列不足，不打算增員面試過程有主動告知懷孕跟預產期，也講好不給產假錢跟產檢假，先簽半年約，生完再回去面試跟通知都是主管親自，結果告知不用報到卻是從沒聯絡過的人資問為何拖到最後一刻，她回答因為一直到今天內部都還在溝 ...

品保助理工程師薪水

By Hardy
at 2017-12-15T21:22

你的資訊太過簡單，所以實在很難分析。因為品保包含很多工作領域，要看你實際工作內容而定。以下這些問題與內容供參考。請問你了解你這個領域產品上市前或出貨前要做過哪些測試嗎? 各國主管機關有沒有管制的法規或標準? 依循的標準是來自哪裡?(ISO、IEC) 請問在該產品在生產與設計有哪些關鍵悾制點?要如何降 ...

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By Ivy
at 2017-12-15T20:24

大家好我今年剛畢業這禮拜一才踏入職場是間廣告公司的業務助理這是我的第一份工作由於我們公司算小公司但業務量還算多而我也不是本科系出身所以學的很慢很多報價，詢價跟寫發包單等等都一直問要離職的同事老闆希望我下禮拜可以開始獨立作業突然就覺得壓力很大畢竟還不熟悉而且對數字報表都很不拿手連e ...

請問PT的薪水是日領嗎?

By Heather
at 2017-12-15T20:07

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品保助理工程師薪水

By Heather
at 2017-12-15T19:03

最近有去上市科技公司股價50幾面試品保助理工程師問薪水時 hr說 range在23k~26k 請問各位這樣正常嗎 - ...

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