搞小團體造成公司對立 - 職場

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前幾天看到了一篇工作職場上人煩還是事煩的文章，回應大多是”人煩”無法忍受。小妹
前幾天提離職了，人煩是很大的緣故，想跟大家分享一下。


公司員工約20多人，內部有一位同事A(本篇主角)在前年創了一個line的閒聊群組邀請私
下比較好的10人參加，一開始大家感情好的時候都會在裡面討論各各種八卦無聊的事。

自從去年我開始和同事A不合之後，我被她踢出群組，她開始製造各種言論抹黑抨擊我，
和
老闆惡意告莫須有的狀，且因為她管人事算薪水，我開始處處被針對拿不到錢（伙食費亂
扣、出差費、加班費一直被退件-我會這樣講是因為我就是特例，與我一同出差的同事都
順利拿到出差費及加班費。）她開始在公司製造對立，用那些莫須有的言論來讓原本與我
沒有交惡的同事選邊站。

那時候，我真的覺得我遭受職場霸凌被惡意的孤立，那些莫須有的東西被講話大聲的她或
是惡意先向老闆告狀且拉攏其他同事，讓他們相信我有多差勁。

拿幾個例子來說：
1.我某次出國出差連續工作五天沒有休息，回台後老闆准我一天公假，我依規定提出假勤
需求，在我休公假當天某位搞不清楚狀況的同事B在公司群組大鬧說他”也”要公假。當
時老闆出來緩頰說公司公告群組不准講這些。
此行為明顯針對當天請公假的我，而假勤系
統只有同事A知道，她卻要散佈此消息造成其他同事的不爽？

2.因為同事A知道每個人的薪水，她大肆拿著我或是其他同事的薪水出來說你看她一個月
拿多少K，你那麼累她卻可以很閒？（她怎麼知道我很閒？）造成公司內部的氣氛不佳，
大家互相因彼此薪水交惡。

3.在我還是公司內部員工時取消我的門禁卡權限，我只能靠其他人的門禁卡進出。

4.我還在辦公室環境內時，當我提出申請或是寄信給她，她會大聲說”台大怎麼會有她這
種老鼠屎啊！”，故意講的很大聲就是要讓玻璃隔板另一側的我聽到。

5.大約4個月前我提過一次離職，老闆怎樣都不放我走，把我調派到獨立辦公室單位(不會
再看到同事A)並且請我幫忙接手同事A的部分工作（老闆說同事A做得不好要我接手）
因為換了工作地點我留下，我好聲好氣的麻煩同事A做好交接，她卻要我”做中學”不交
接，寄信問她問題得不到答案卻還要被酸言酸語，幫她收了很多爛攤子擦屁股，如今流程
步上軌道，我要離開也已打好交接文件供交接人員參考。

5.信件封鎖我帳號，造成公事上的延誤，當她被質問為何不理會我的信件也不回信時卻她
卻理直氣壯地回答”我封鎖她了我怎麼可能看得到！”（超級問號現在想起來有點好笑）

還有太多太多事不生枚舉...跟大家分享一些些。


那陣子我默默承受，偶而反擊，馬上被同事A告狀老闆說我不禮貌，說我在外面誹謗公司
，當我開心的時候她會去跟老闆說她看到我開心聽到我笑就不開心，跟老闆表示她覺得被
剝奪，覺得心裡生病...等等。
我心裡只是覺得妳很厲害你製造對立、弄我還跟老闆惡人先告狀！


簡單來說，誰跟同事A好她就對誰好。跟她好，她會自動幫你用線上系統申請加班；偷偷
早下班也沒關係；利用公權力指派同仁去幫她辦事，再用”你幫忙辦完就可以先下班了沒
關係”，請別人辦事，自己落得輕鬆。


我終於要離開了，不過看著現在進來的新人，一進來就被她們要求選邊站，真的覺得很可
憐。（選到她們那邊即可加入line群組一起討論及嘲罵群組外的人）。這個群組裡面的同
事C有和我反應每天都在受情緒勒索，除了上班時間外，下班時間及假日都會接收到群組
又在抱怨或要公幹哪個人，但又不敢退出。其實我也懂同事們的心情，為了讓自己好過，
只能過著牆頭草的生活，只能附和著那些年資比較久的人的說法來讓自己好過一點。


對了，同事A大我10歲還是個媽媽，而我跟她起火點就是因為我不再想要任她指使及控制
我的工作內容（她又不是我的主管）


這樣的工作環境，真的很差。
也恭喜我即將登出

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