擁有較長年資的人該如何回答離職原因為宜？(文小長) - 離職

本魯最近和強者我同學見面,幾杯黃湯下
肚後聊到近況,他說前些日子已經把老闆開除
(誤)休息了幾個月。當下聽到消息讓本魯覺得
很驚訝XD一是竟然選在年前離職,二是他這份
工作從退伍就做到現在...

強者我同學退伍後就待在同家公司,這樣
算起來年資至少有8年吧。每年同學會大家都
在討論換了幾份工作,只有他被我們調侃怎麼
還沒換XD

關於離職的原因,幾杯黃湯下肚侃侃而談
~本魯了解到他在這8年內心也是累積了很多
不愉快。強者我同學表示每家公司都會有自
身的問題,小問題其實不重要。主要是他覺得
組織發展跟不上變化與個人期望。已經過了
好傻好天真的年紀,現在要為了自己前途打算
,覺得自己值得追求更好的未來。

這是他第一次換工作。強者我同學覺得
最困難的部分，就是在面對HR的時候回答上
份工作離職原因。本魯和其他人建議都用"生
涯規劃"帶過，這樣的建議他覺得不夠爽快(
這問題是能回答多爽快XD),而且依他的年資
,似乎也無法這樣簡單帶過XD他明白不適合
講太多關於前東家的事情,免得製造反效果
(我也同意)。對他來說難就難在怎麼把真正
的離職原因用大家都能接受的方式表達出來。

他提到最近有公司看過他的履歷竟然答
覆："不會用像他這樣年資比較長的人,覺得
是因為在公司有問題被踢出來的。"強者我同
學的玻璃心被這句話傷到了XDD本魯也只能
安慰說這種奇耙公司不必在意la...

本魯覺得他想太多了～不過同年紀的人
很少有類似經歷,對他的個案又感興趣,不知
道版眾怎麼看呢？

(回答："組織發展跟不上變化和個人期望"可
以嗎？)



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