放棄了一個養老工作 - offer

Jack avatar
By Jack
at 2023-03-13T18:12

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我在南部一家外商上班，

服務10年工作很上手，通常能準時下班，

早期完成過系統建置跟幾個專案，表現受肯定，也升上管理職，

所以月薪一路從45K->75K，

直接管理的人數3人，代理管理的人數14人，

最不滿的是代理了3個職務，卻沒有津貼，

最近公司被併購，我可以選擇年資結清轉調另一家子公司，或資遣，

因為前景不明，所以選了資遣，

幾乎可以確定轉職的薪水會少很多，

大家會選養老，還是選有前景的工作呢？

轉職後，工作難度劇增，薪水卻較低，又該如何調適呢？

公司確定會開非自願離職單，如果不在預告期（在職身份）的情況找工作，拿到offer的
機率真的會比較低嗎？




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All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-03-15T14:26
你這個標題很奇怪，整併是另一回事了，所以哪來的放棄
David avatar
By David
at 2023-03-17T10:40
哪來有前景工作? 照你講的不是只有前景不明或資遣?
Sandy avatar
By Sandy
at 2023-03-19T06:54
你根本沒選擇吧 這才不叫放棄
Freda avatar
By Freda
at 2023-03-19T03:00
你是不是太看低自己了，如果是IT的話，這幾年搶人搶很
兇欸
Eden avatar
By Eden
at 2023-03-20T23:14
你都做了選擇才上來問，有什麼意義嗎
Kristin avatar
By Kristin
at 2023-03-19T03:00
是我的話，沒把握比現在好我不會隨便走，但IT餓不死
的，祝大大一切順利
Madame avatar
By Madame
at 2023-03-20T23:14
走了就是走了 不要再想有的沒的 趕快找新工作比較實際
John avatar
By John
at 2023-03-19T03:00
來討拍的嗎？
Madame avatar
By Madame
at 2023-03-20T23:14
南部外商管14個人7萬5，台北這責任你開15萬都行
Elma avatar
By Elma
at 2023-03-19T03:00
所以你想問的就是沒工作會不會比較難找到工作?
認真說，其實不影響，對方需要你就是需要你
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-03-20T23:14
對啊，你這不叫放棄吧。請重新開始吧，一切歸零。
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-03-19T03:00
但你自己會不會心態上受不了，就提早接受工作又另一回事
Selena avatar
By Selena
at 2023-03-20T23:14
真心建議，到一定年紀之後就不要搞故意被資遣領失業
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-03-19T03:00
補助休息一陣子找工作這種事，絕對要拿到新offer之後
Gary avatar
By Gary
at 2023-03-20T23:14
再提辭呈，你看到休息之後找到更棒工作的，都是倖存
Robert avatar
By Robert
at 2023-03-19T03:00
者偏差居多，更多的人是因為必須要工作，結果越換
Kristin avatar
By Kristin
at 2023-03-20T23:14
越爛，或者越來越操。
Enid avatar
By Enid
at 2023-03-19T03:00
你現在的工作內容，在台北隨便年薪至少150起，但問
Elvira avatar
By Elvira
at 2023-03-20T23:14
題是這種職缺不是常常出現，而且不少有隱形的年齡
Gary avatar
By Gary
at 2023-03-19T03:00
門檻。
Elma avatar
By Elma
at 2023-03-20T23:14
趁早離開趁早重新開始啊，現在走還有資遣費可拿當然
是現在走
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-03-19T03:00
不要看104,有外商經驗就看linkedin,薪資好很多!
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-03-20T23:14
北部外商已經搶人搶到台哥大沒在用英文的IT都要了說，
Anthony avatar
By Anthony
at 2023-03-19T03:00
不過是資深職的沒錯。
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-03-20T23:14
月薪才75k居然要管人，當然離開
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-03-19T03:00
通常講月薪都是底薪吧 獎金還沒算
Noah avatar
By Noah
at 2023-03-20T23:14
如果只是幾個月沒差啦，資歷夠好對求職影響不大。
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-03-19T03:00
幾個月沒差吧，有能力都要
Kristin avatar
By Kristin
at 2023-03-20T23:14
有能力待業幾年都不會是問題，問題是您如何利用了這些時間
Damian avatar
By Damian
at 2023-03-19T03:00
35歲以上建議不要選擇資遣，先留下來再做打算會是比
較好的選擇
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-03-20T23:14
你薪水都到這裡 怎麼可能轉職會降低很多？你是管理職唉
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-03-19T03:00
存款不夠才會擔心這麼多，不如就直接準備公職國營的考試
Leila avatar
By Leila
at 2023-03-20T23:14
好了
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-03-19T03:00
跟你相同經驗，但我不是IT ，我是2年前決定重新開始，但
是在有offer的情況下離開，一開始到新環境超不適應，2年
我換到目前第三個工作，薪水慢慢回到2年前了，學到更多。
但一開始真的很不適應，換工作的時侯會很恐慌，但也會慢
慢找到目標，你要先有心理準備一開始真的很不適應。畢竟
我們都是10多年在同個公司同個模式已經習慣了。希望你越
來越好，共勉
Carol avatar
By Carol
at 2023-03-20T23:14
不用管人 86K 桃園
Connor avatar
By Connor
at 2023-03-19T03:00
就說想休息，拿完失業補助再上班啊
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2023-03-20T23:14
存款還夠用如果沒有要養父母小孩根本就不用急著找工作了
，還可以趁疫情趨緩出國玩不是很好嗎
Audriana avatar
By Audriana
at 2023-03-19T03:00
鐵定不適應的趁年輕多增加工作技能和經驗，若偏管理職過40
就用人脈跳槽
Jake avatar
By Jake
at 2023-03-20T23:14
你對未來不確定性那麼高 就直接開始找體驗一下面試過程
Ina avatar
By Ina
at 2023-03-19T03:00
不然休息也休的很不安 試試水溫拿到offer盡量用原薪去談
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-03-20T23:14
新環境狀況進去才知道 但薪水至少保障你能拿到那麼多
Callum avatar
By Callum
at 2023-03-19T03:00
存款只夠兩年開銷太低了
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-03-20T23:14
我認為年紀是轉職的硬傷
Andrew avatar
By Andrew
at 2023-03-19T03:00
別再年紀了，看能力好嗎？九九乘法表，幼稚園以前會背會
讓人驚艷，國小會背很正常，國中以後還在吹自己會背會被
笑智障，找工作年紀從來不是問題，問題是你的能力有沒有
超越你的年紀
Yedda avatar
By Yedda
at 2023-03-20T23:14
就想問樓上，那為何一堆主管在面試時都說 40歲以上的履歷
就不看了。年紀真的還是關鍵阿
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-03-19T03:00
40以上領低薪的是廢物 領高薪的聘不起啊
Jake avatar
By Jake
at 2023-03-20T23:14
併購完就是組織優化要人事精簡，問到你的時候就是沒未
來了早點走也好。
Doris avatar
By Doris
at 2023-03-19T03:00
40以上要跳得好通常都是主管職或者特殊專業人才啊...
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-03-20T23:14
副理跳經理、經理跳管更多人的經理或協理...
Steve avatar
By Steve
at 2023-03-19T03:00
越往上跳，職缺越少。一間公司無法從內部提拔資深
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-03-20T23:14
人員擔任管理職，寧願從外面找，基本上大多是火坑
下屬也不會好帶，然後你又弄不走下屬因為做事的眉角
在他們身上，即使要汰換也只能循序漸進，否則最後
Ina avatar
By Ina
at 2023-03-19T03:00
通常是主管比屬下先走，然後那個職缺又釋出來了
你在A公司當經理，然後去B公司當空降協理，你打算
Mia avatar
By Mia
at 2023-03-20T23:14
怎麼管理B公司那群苦苦等候結果沒被升遷的經理們？
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By Zenobia
at 2023-03-19T03:00
每天 工時四個小時 200k 屏東
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-03-20T23:14
我勸你繼續養老。 適合開拓另一個高薪職缺的人格，是不會來
這裡問你這樣一個問題的，不管是問題、還是舉動，都一樣。
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-03-19T03:00
如果你帶著養老性格，只因放不下高薪，就斷然闖進漠生求職
Eden avatar
By Eden
at 2023-03-20T23:14
圈，那現實打你臉的次數，鐡定不會少。你要是不聽勸，1年後
再回來看這推文，會發現有人比你還懂你自己，因為，你這種
人我見過好幾個。

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Daniel avatar
By Daniel
at 2023-03-13T18:01
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Genevieve avatar
By Genevieve
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By Queena
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Cara avatar
By Cara
at 2023-03-11T20:05
※ 引述《jianingtw (jie)》之銘言： : 如題 : 是上一年的畢業生 : 本身患有憂鬱症和焦慮症 : 面對工作很積極認真學習 : 在工作上自我要求非常高 : 高到被主管提醒一下就會自責到不行 : 如果被指責會嚴重到心態崩潰自我厭惡 : 學生時期做輕鬆性質的工讀也會這樣 : 在上年末本來找到一份非 ...

休完育嬰假第一天上班被告知資遣

Agnes avatar
By Agnes
at 2023-03-11T18:33
資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解. 既的要主張根據法律,不能對你有不利之處分. 如果不要待,可以向原公司主張 1. 5年的加班費: ...