政府機構的約聘人員適用勞基法？ - 離職

Skylar Davis · 2016-04-06

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我朋友在某政府單位做約聘人員
但是內容不是很好想離職
跟他聊天時說他們開始有簽一個合約
好像有寫離職需主管同意之類
適用的法律也不是勞基法

有點納悶
不適用勞基法，難道是公務人員法？
可是他是約聘的又不是通過考試
他到底有沒有受到保障？

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All Comments

Kumar2016-04-09

拿120打工都適用勞基法了，何況這還有簽約

Caitlin2016-04-12

有勞動契約也不能違反勞基法

Olga2016-04-15

適用勞基法，執行公務時適用公務XX法(很多種，犯法更重

Skylar DavisLinda2016-04-15

當然適用勞基法，別理他們

Ingrid2016-04-17

不適用勞基不然適用什麼法？聽他鬼扯

Joseph2016-04-20

約聘約僱準用公務人員服務法，臨時人員是勞基法

Carol2016-04-25

只有p大說的是對的，其它的樓上...都是在想當然爾, 光是
一年一約這一條，政府就是帶頭做惡。附帶一提，約聘僱
人員用約聘僱條例，是保勞保的，但是不適用勞基法。

Odelette2016-04-25

臨時人員也是保勞保的，適用勞基法。上兩者的離職都需
要長官同意，因為約聘僱離職未經長官同意，會被扣6趴退
職金(每月薪水的6趴)，臨時人員每年簽的合約上面，直
接就寫要一個月前機關同意了。

Hedy2016-04-29

勞基法是所有勞動關係規定的最低標準，即使身份不適用也
不得比勞基法有規定的差。

Delia2016-05-04

不一定喔～約聘僱的加班費是時薪1:1,沒有1.33倍或1.66
倍。

Gilbert2016-05-06

不適用...別以訛傳訛了