教你還付你錢？ - 職場

※ 引述《evankan1989 (路人)》之銘言：
: 我不知道大家有沒有一樣的處境，
: 老闆們給應屆畢業生低薪
: 或剛入行的人低薪的時候，
: 最常的說詞就是，
: 你什麼都不會，我教你，
: 沒收你錢，
: 還給你錢，
: 所以給低薪是合理的，
: 這邏輯聽起來滿合理的，
: 但是身為年輕人還是很不滿啊，
: 這說法沒有破綻嗎
分成幾個面向來討論

1.自己的程度與業界需求能力差距

因為現在大學 專科畢業門檻很低

所以能畢業不代表就有學到該科系應有的專業

不同科系理論和實務的差距也會有所不同

另外每個人在校或校外學習的經驗也會有很大差異

同校同科系 畢業工作能力可能天差地遠

很多人都會問說XX系畢業能做甚麼? 薪水多少?

但更重要的其實是你自己現在有甚麼能力 與業界需要的實際能力差距是?

如果欠缺很多 或不是相關科系畢業 可能就得從助理作起 邊做邊學

(但助理薪水大多偏低 雜事也多 重複性高的作業可不少)

如果能一定程度的獨立作業 甚至自我作業有餘力外 還能管理他人

要求比一般新鮮人更高的職位和待遇 合情合理

新鮮人得先了解自己的能力 才能找相符合的職務去應徵 去爭取待遇

如果能力真的不足 看你打算怎麼補足這部分的能力

能否靠進修學到? 自學難易度? 還是只有進業界邊做邊學?

如果真的得進業界學 那你願意付出甚麼樣的代價?


2.薪水額外的工作條件合理性

如果真的離獨立作業有段距離 又打算進業界邊作邊學

偏偏這一行業又很多人搶著做 通常就是低薪....

能力不足領低薪 合理 但不代表公司或雇主可以無視勞基法和勞工權益

加班費 休假 休息 勞工安全保障 這些是底薪外得慎重考量的

某些領域入門工作機會可能很難找到百分之百合勞基法的工作機會

(通常是沒加班費或工作超時...)

但也不要找到連一半標準保障都沒有的公司 (尤其工作環境安全不要讓步)

以經驗來看 願意遵守越多勞基法條款的公司 其實越能學到東西

(通常代表這些公司是靠專業技術賺錢 而不是靠壓低人事成本賺錢)

就算底薪很低(要合最低工資) 但如果有加班費 休假這些保障

通常好過比底薪高一點點 但其他保障都沒有的工作


3.你在間公司這職位上能學到甚麼?

這對不少新鮮人來說 應該是考量重點

低薪的工作如果又沒辦法學到東西 那未來也很難有調薪或跳槽找更好待遇的工作

其實可以找系上對業界了解比較多的老師或在同領域工作的畢業學長姐聊聊

探聽一下哪些公司能學到東西

或是應徵前看一下該公司的產品 服務 合作對象

嘗試評估這間公司在這領域的專業程度 名聲

如果沒先花時間了解 很可能會選到很糟糕的工作 錢少又忙但又沒學到東西

另外從面試可以看出這間公司的一些特性

(當然要懂怎麼觀察對新鮮人來說也是件難事)

面試時太過吹捧自己或公司業務的公司通常會有些問題

(有信心 和 過於自大傲慢是有區分的 傲慢自大的人通常也不願意教你東西)

有意願讓你邊作邊學的公司 面試時通常會用客氣的語氣告訴你 你目前不足的地方

而不是用羞辱 嘲諷 甚至辱罵的語氣和方式

面試時好一點個公司 面試重點會放在你的能力和職業目標

而不是 星座 家庭背景 有無男女朋友

在面試時把一些有雷的公司先排除掉

就算低薪也得找一個能學到進階技能的工作


4.邊作邊學

通常職場的"教你"和學校或補習班的"教你"

有很大的差異

不少工作的教你 是指讓你有機會接觸到實務經驗

而不是真的從零開始教

所以往往一開始挫折感會蠻重的

但如果公司願意讓你碰 建議還是邊摸索邊撐過去

(當然前提是你真的對這行有目標 而不是隨便找工作來做)

除了工作技能外 也觀察一下公司運作模式 管理方式

哪些地方是好的? 哪些地方不好 這些都是實際的經驗

如果你發現工作內容跟你預期相差太多 公司亂無章法

也沒有可以學習的對象 早點跳出換工作

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祝大家都能找到有所收穫的工作~

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