與前雇主勞資爭議處理過程 - 離職

文長，第一次在版上發文
希望對有勞資糾紛的人有一點幫助
我工作地在嘉義市，公司在新北市
我是外派公司在公家單位的駐局人員
由於公司在去年11月被公家單位解約
但公司不同意解約仍讓我繼續工作
直到今年1月21日公家單位發公文告知不得繼續使用辦公場所
造成我1月22日被資遣
當時公司協議於當日跟我結算一月薪資、資遣費、預告20日工資以及非自願離職證明
但是我什麼都沒拿到，公司的態度也很敷衍

於是向嘉義市政府社會處勞資關係科提出申訴，但當時承辦人員A告知不用申訴，提出［
協調］即可
公司在2月5日匯一月薪水，但與我核算的金額有差異
在2月15日協調當日公司沒有出現，所以協調不成立
公司經理與承辦B電話聯繫時說太遠不方便過來，之後會處理
承辦B要我回去等一星期，如公司還是沒有給付再來申請［調解］，公司要是不參加可以
罰錢
當下我才知道［協調］不具法律效力，公司沒來也不能罰錢
後來承辦B給我填了申訴單，主張公司要給付薪資差額、資遣費、預告20日工資以及非自
願離職證明，

當天晚上也寫申訴信給勞動部告知這些情形
勞動部回文有提到「各級勞工行政主管機關於受理勞資爭議案件，應主動本諸職權依法查
處，不應以交付調解或協調結案處理。如有違反勞動基準法之事實，依法限期給付及裁罰
，以維勞工之權益。」

後來公司在3月4日匯資遣費給我
但經理說公司不會給預告20日工資，還要求我撤銷申訴才會開給我非自願離職證明
當下我很生氣，我跟經理說那你們不用開了，我也不會撤銷申訴

7月4日我收到嘉義市社會處的公文，內容為公司違反勞基法：工資應全額給付、資遣費應
於終止勞動契約後30日內給付，依法裁處
但承辦C告知由於公司主張我已於11月初就知道公司被解約，所以沒有預告20日的問題
，他們也無法開罰
我於昨日到社會處按照承辦C建議申請［調解］並提出證據證明11月初知道公司被解約，
但不代表我與公司解約，
而且期間公司還是叫我繼續上班，沒明確告知離職日，
何況資遣當日公司明明同意支付卻反悔
所以我主張公司應返還預告20日工資

雖然事情到現在還沒結束
但是對於如此惡劣的資方
我始終秉持著ㄧ定要讓他們得到教訓並且爭取自己應得的權益
我也提出幾項觀點讓正在調解的人參考：
1. 請直接申請［調解］，不要申請［協調］，調解時雇主沒出現可依法開罰，如經調解
成立，雇主不履行，可向法院申請強制執行
也可以透過［申訴］讓政府機關開限期給付命令或依法開罰

2. 填［申訴］單時，附上有利於自己的證據，因為當時我詢問承辦B要不要附上自己準備
的資料，他說不用，
後來承辦C告知我當時應該就附上證據，才不會導致他們對預告20日無法開罰，
而且法律規定申訴過程只能向資方要資料，所以請務必提出對自己有利的證據

3. 如果對地方機關提出的申訴有疑慮，
請ㄧ併向勞動部提出申訴，
相信在主管機關督促下會比較有效率

4. 資方不給非自願離職證明是無法可規範，
可於［協調］或［調解］時向地方機關申請證明，對於想申請失業補助的人也比較有保障

在此感謝社會處的承辦，
也希望有經驗的人可以提出來討論，
與正在爭取自己權益的人共勉之











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