教材or使用手冊？ - 職場

手機排版請大家多多包涵

我目前還是研究所就學中，兩年前在某公司打工，內容是某政府研究單位的案子，做電腦
景觀模擬。

前年的案子順利完成，而去年和今年公司則是負責技術轉移的工作，以合作的方式，需要
我(因為這不是公司主力產品，全公司只有我這接案工讀生會這兩套軟體)去政府單位給流
動率極高的約聘助理做軟體教學，也就是教育訓練。

去年順利完成，但今年卻被要求做step by step的個軟體使用說明。

做到一半卻覺得有點疑惑，我做這東西，是算做教育訓練的一部分嗎？算是教材嗎？但我
用電腦帶大家實做，該教的都教完了，去年教上一批約聘人員時也沒有用教材，公司也知
道。

案主想要的是兩套軟體的詳細使用手冊，要電腦截圖的sop操作流程，但這算是我分內的
工作嗎？

不過令我猶豫的，是公司和單位簽的教育訓練是以天數為計，真正上課的天數大概只有八
天，其他不滿的天數都以我過去駐點，也就是待在單位辦公室裡，有人有問題就來問這樣
。去年的默契是待上三四個小時就可以離開，算做一天的教育訓練，沒人來問問題都可以
做自己的事。

今年該教的都教完了，剩下駐點的天數，被要求在往後駐點的時間做使用手冊，請問這樣
是合理的嗎？因為公司找我做教育訓練也沒說好要我做使用手冊，時薪*天數的薪資中也
沒說好包含這一塊(像去年就沒有)。

總之想請問各位先進前輩，我該向公司爭取這個額外的pay嗎？還是就乖乖在剩下駐點的
天數中把使用手冊做完就好？

我不是公司職員，身份介於打工工讀生和外包廠商之間(實在不知如何形容，因為我尚在
就學)，這樣的狀況大家覺得如何應對呢？

敘述不週之處煩請各位指點，感謝！

--
Sent from my Android

--