這樣的狀況可以告公司嗎? - 職場

各位好,這篇文是幫朋友代PO

是這樣的,朋友先前面試了一間公司

是做進出口物流相關的日商公司

1.應徵的職務與實際工作不符

工作難免有職務調動可以理解，但上工第一天就交接與應徵不符的工作

面試時主要是面試專門做進出口的職務,但是進公司後做的卻是物流相關


跟主管反應主管卻說,沒辦法,先請你接物流的部分,不然我們無法運作...


交接人反而是要去做朋友原本應徵的職缺...交接口氣態度很急且差

2.不成文的強制休假方式規定

公司有給特休，但要休周五或周一的話不可以單請這兩天

請周五的話要連四或一起請,請週一的話就要連二一起請，

這樣代表原本只需請1天會被硬吃2天假，

他們說要規避假太多的人故意休最忙的週五或週一(職場上會有這樣故意白目的人嗎？？)

這些在面試時都沒有提到


請問這種狀況除了離職外,要怎麼處理呢?可以對公司提告嗎?

懇請給些建議,謝謝



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