教育訓練未到是否懲處? - 請假

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小弟在某知名運鈔保全業打滾半年
前陣子公司辦了場盛大的《教育訓練》
辦在星期六也要求員工參與
但我當天《排定休假》,也已排定私人行程

主管卻要求必須到場
可以請假嗎?不行,還被嗆一頓
有薪水嗎?沒有
經過考量後,我並沒有出席

休假時間強迫教育訓練又不給薪我認為沒必要參加
何況名義上教育訓練實質上只是演戲給上層看

現在主管要用未出席教育訓練的名義懲處我,記過扣薪
想請問版眾們是否有辦法反擊呢?

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All Comments

David avatarDavid2015-08-27
直接離職並檢舉
Steve avatarSteve2015-08-31
教育訓練必須支薪否則違法
Daph Bay avatarDaph Bay2015-09-02
因為我不太懂勞基法,也查不到條目,想請版眾幫忙
Joseph avatarJoseph2015-09-04
排休要給補休,且補休也是給薪的
Elvira avatarElvira2015-09-08
但勞工對教育訓練是有義務要去的
Catherine avatarCatherine2015-09-10
職安相關法規有規定,所以要看你的教育訓練是什麼類型
Hedda avatarHedda2015-09-14
慣老闆會說:沒叫你付學費就不錯了,還付你薪水?
Erin avatarErin2015-09-17
我不清楚名義上是怎樣的教育訓練,但實際上只是演習給
經理以上的人看
David avatarDavid2015-09-18
所以也沒有什麼所謂的學費,更遑論教育,只有訓練
Christine avatarChristine2015-09-23
沒薪水就違法
Heather avatarHeather2015-09-26
就我所知很多公私立事業單位對未參與必須之教育訓練是有懲
戒罰錢的,但建議你直接問勞工局
James avatarJames2015-10-01
因為雇主只能行政處分,不能私自罰款,如果是安全衛生相
關的訓練,只能函送政府單位來罰款,目前看到是這樣,所以
建議你直接向勞工局提申訴
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-10-05
這個問題挺無解的,真的鬧到勞工局也沒啥意義,光判定
是“訓練”還是“福利”就有一段路要走了,更何況即使
最後公司有問題,也頂多補足之前欠員工的薪水或假,除
非公司每年花很多時間在訓練,不然根本不痛不癢~
Caitlin avatarCaitlin2015-10-07
罰款對公司來說也無感,而且說不定勞工局還會幫忙說話
咧~