文件化放出技術與不文件化藏步的抉擇 - 職場

這問題我思考很久了
你自己事情很多 不文件化出來 什麼事都要找你 你自己會忙不過來
慣老闆也經常會用這種方式 逼老人放出技術來

但幾經思考後 我的抉擇還是贊成不文件化放出技術選擇自己藏步
原因如下：

1.只要能文件化出來的東西 那怕你之前答案找得再辛苦 慣老闆都會認為他不值錢
認為他很簡單 只要請些22K照你文件做就好了 這哪有什麼??
所以你辛苦研究後花時間做成文件後 在慣老闆眼裡並不值錢
你要花時間作文件 做文件沒有績效 而且本來技術只有你會做 你才值錢
如果請一些22K照你文件就能作出來 你就不值錢
這就像小吃秘方一樣 鹽糖比例火候 秘方中藥 不能亂寫出來

2.一旦寵壞慣老闆 他會以為一切都很簡單 認為以後都請22K公司就能運作了
但他不會看到不是每個人都能研究秘方 眼裡只會看到22K能做出東西讓公司運作
老人福利砍一砍 要做不做隨你便 反正22K照你文件都能做 請那麼多貴的老人幹麻??

3.一旦22K都能讓公司維持80分的運作 不需要你這老人來救火
那幹麻花高薪請你這老人?? 所以有些東西要藏步
必要時自己出來救個火 才能讓高層看到你存在的價值 技術不能全放

我歸納職場幾個文件原則：
1.關鍵技術不能文件化 要藏步
2.文件化的東西 只能是打雜的東西 花時間做成文件後 讓別人去幫你打雜
3.文件不要花時間自己做 要叫別人幫你做 不要花自己時間做不重要的事
4.文件寫很多 老闆不會覺得你很厲害 只會覺得你寫了很多文件不錯
但裁員評估時 寫文件不會是關鍵技能 只有藏起來你會做的技術 才能幫你保命

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