老闆難為 - 加班

談幾個方面來講

1.環境 工廠環境又髒又熱，這點因素27K來講很多人都會想跑

2.教育訓練 很多傳產都是一個帶一個師徒制，往往徵人時要求無經驗可，但到現場卻常
被說為何你這也不會?工具為何不會拿?常常因為這些因素被酸，試問公司是
怎帶新人的呢?

3.同事因素 如2.所說，但這些因素發生時如果沒人出來當好人繼續教新人，那新人自然
會想離職，老同事有些難相處在各公司都有，也是彼此得面對的問題，但學
不好又被刁難，你會不會想離職?

4.薪水 27K無經驗很高嗎? 是否可以拿其他福利出來講呢? 林口有些公司底薪比27K低
但哩哩扣扣補助津貼加起來一個月也30K起跳了，更不用說三節獎金差距。

結論：請不到人在提高薪資就請的到人了，至於未來性這點我是認為看看就好
多數人考慮的不是未來性，而是未來的薪水和穩定性，當你錢給得夠多，自然就留
得住人和請到素質夠好的人


※ 引述《Tobias1 (胖子)》之銘言：
: 我是一間小傳產機械業的第二代
: 最近一直為了薪資待遇傷腦筋
: 公司目前二十人左右
: 沒有底薪制 加班用全薪計算 非固定加班 有全額加班費
: 出國出差有日薪45%的獎金
: 一個20年經驗的經理
: 純薪水約45k 因為常出國出差
: 月薪大約有六七萬
: 一個十年的師傅
: 純薪水大約40k 不喜歡加班很頭痛
: 我們不要求學歷 不要求經驗
: 起薪27k以上
: 請問對大家來說這樣的公司算好還是不好

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